三国时期，战乱频发，那是最坏的年代；三国时期，英雄辈出，又是最好的年代。三国时期，群雄逐鹿，形成几个各自独立又彼此竞争的割据势力。有组织的地方就会有领导，有领导的地方就得讲究领导力。三国之争归根结底是各方领导力的比拼。本书通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结出符合人性因而至今有效的领导方式，为今天的组织领导提供借鉴和帮助，从而领悟提高组织领导力的方式。
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- 第五章 领导要审时度势选择接班人
- 第四章 领导自我强大的修养之道
- 第三章 领导知人善任的方圆之道
- 第二章 领导的智谋胆识关系团队发展
- 第一章 领导是团队管理的核心
- 《曾仕强说三国领导力》正文
- 第一章 领导是团队管理的核心
- 第二章 领导的智谋胆识关系团队发展
- 第三章 领导知人善任的方圆之道
- 第四章 领导自我强大的修养之道
- 第五章 领导要审时度势选择接班人