第四章 跟同事沟通的智慧心经

　　第四章跟同事沟通的智慧心经

　　真诚具有惊人的魔力，它像磁石

　　一般具有强大的吸引力。在职场

　　中与同事相处，离不开真诚这种

　　人际关系的粘合剂。

　　名人对你说——

　　一个人只靠自己是生存不下去的，因此人总乐于参加一个集体。

　　——歌德

　　同事之间，有如鱼水

　　曾经有位心理学家做了一个非常巧妙的实验：实验人员让两组参加者向同一位女士打电话，告诉第一组说，对方是一个冷酷、枯燥、乏味的人；告诉第二组说，对方是一个热情、开朗、有趣的人。

　　结果，发现后一组的参加者与那位女士交谈得很投机，通话时间也明显比前一组的参加者时间长，而前一组参加者与女士的交谈很难顺利地进行下去。出现这种情况的原因是显而易见的，你事先的想象或看法决定了你的交往方式，包括你的语言信息和非语言信息都会受到预先想象的影响。

　　心理学家弗洛伊德告诉我们，人的言行举止受无意识的态度、观念的影响和支配，这些未经意识过滤的态度、观念会通过微妙的途径传达到对方身上，从而成为未经验证的“事实”。假如这些态度和观念是消极的、敌意的，会产生什么后果就可想而知了。在人际互动中，人们都会有保持心理平衡的需要：你怎么看别人，别人就怎么看你；你怎么对待别人，别人就怎么对待你。否则，对方就会感到不平衡。

　　在职场江湖中行走，我们会遇到各色人等，对待同事，不同的看法就可能影响你采取不同的行为方式，从而影响你跟同事之间的关系。

　　在办公室里关系处理得好，同事之间和谐、融洽，自己工作起来也如鱼得水，自然精神愉快，乐趣盎然；关系处理不好，同事之间别别扭扭，上下左右疙疙瘩瘩，自己苦恼不堪，工作也显得没有光彩。

　　郝建秀原先是一所乡镇小学的老师，平时经常打交道的都是年幼的学生，由于职业习惯，辅导学生学习、做作业时常说的“你懂了吗”、“你明白了吧”之类的话语便挂在了嘴边，成了她标准的“职场语言”。

　　后来，她随丈夫来到南宁，改行到了一家公司上班。初到公司时，她的娴静、儒雅和热情赢得了同事的好感，遇到不懂的问题时，同事也很热情地帮助她。但半个月后，郝建秀却发现同事对自己的态度发生了微妙的变化：吃饭时，她不主动叫别人，别人就很少叫她；平时在办公室闲聊时，大家也很少主动和她说话……郝建秀反复检讨自己的所作所为，就是找不出原因，不明白自己做错了什么，引得同事产生了不快。

　　正当她百思不得其解时，有一个同事无意间喊的一声“郝老师”

　　提醒了她。原来，她平时和同事说话时，时不时地会冒出“你懂了吗”、“你明白了吧”之类的话语，这些居高临下的“职场语言”，在别人听起来却觉得那是她在教训人，因此对她慢慢产生了反感。

　　醒悟过来的郝建秀赶紧调整了自己的职场语言，渐渐地，她和同事的关系才又重新慢慢好转。

　　郝建秀先前在学校工作，“你懂了吗”、“你明白了吧”之类的话语对学生来说是关切的询问，是善意的诱导，是符合其身份和环境的，是恰到好处的。如今她在公司工作，职场环境变了，沟通对象也变了，却在交谈中仍然沿用先前的语言习惯，结果，她无意中说出来的话，或许只是她的一种亲切友好的态度，在同事听来，却已经成了让人生厌的“口头禅”，含有居高临下、瞧不起人的意味，所以就对她产生了反感。

　　令人高兴的是，郝建秀及时地认识到了职场语言错位给她的交际带来的危机，她又及时地做出了调整，才又重新融洽了与同事之间的关系。可见，职场环境变了，沟通对象变了，职场语言也必须及时改变，否则，就难以营造出如鱼得水的同事关系，给沟通带来损害。

　　职场里人与人之间的关系，不管如何复杂，大体可以分为三类：一种是如鱼得水，各方面都比较融洽；一种是马马虎虎，平平和和，说长道短的不多，亲密的接触也不多；一种是关系紧张，处处受人排挤。

　　同事之间相处，要想完全避免矛盾，避免人际纠纷，处处如鱼得水，是需要一定的沟通智慧的。因为人与人的思想观念、知识结构、生活经历不同，必然会对同一问题产生不同的看法和意见，出现一些争执，甚至是争吵。也许这些争执，起因互不相同，但坦荡直率比虚假回避要好，比较容易使人与人之间达到互相了解、真心相交的目的。

　　英国作家萨克雷在他的著名小说《名利场》中借女主人公爱米丽亚之口说道：“世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还你一副尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。”这话用于我们对待同事的态度，不仅是形象的，也是很恰当的！

　　只要我们不失诚挚，并且能够运用一些正确的办法，相信是可以在人际关系中获得“如鱼得水”的效果的。

　　［职场沟通宝典］

　　职场人际关系的好坏将直接影响着你工作时的心情和热情，处理不好，就会因小失大，在你的心灵中留下阴影，影响你事业的发展和人生前途。那么，如何才能与同事融洽相处呢？

　　1.替别人想想。“一种米养百样人”，你有你的看法，我有我的观点。要多从别人的角度想问题，他人的人生观、价值观、个性和行为习惯是长期形成的，一般来说是难以改变的，但是，只要你能站在他人的立场上想问题，就能化干戈为玉帛。

　　2.用诚心换取真心。在日常说话、做事时，应该时刻记得把自己的诚心展现给同事。与别人说话记得看着对方的眼睛，赞美别人要面带微笑，道歉时应该目光真诚。注意那些看似微不足道的琐碎细节，不要给别人留下表面一套背后一套的印象。

　　3.要懂得大度、宽容。在职场中，同事往往是与你接触最多、最了解你的人，与他们相处，要学会大度、宽容。

　　大家同在一个环境中工作，勺子总有碰锅沿的时候，如果经常为一些小事不满、烦心的话，彼此真的很难相处了。

　　4.心态平和，善待他人和自己。每个人成长背景、贫富差距与业绩好坏等种种因素往往容易拉开你与同事的距离。但是只要你拥有一颗平常心，善待他人和自己，生活自会将快乐回报给你。在工作的点滴细节中努力付出，定会赢得同事真切的情谊，使你一生受益。

　　名人对你说——

　　真诚才是人生最高的美德。

　　——乔叟

　　职场沟通，真诚为先

　　香港“景泰蓝大王”陈玉书先生，曾谈到他创业初期的一件事。

　　一天，他在公园漫步时，偶尔碰见一位女士和她的孩子在荡秋千。由于女士身单力薄，荡起秋千来很吃力，所以玩得气喘吁吁。于是，陈先生主动上前帮忙，帮她们推动秋千，使她们玩得很开心。

　　临走时，女士留给陈先生一张名片，说以后若需帮忙可以找她。

　　原来此女士竟是香港某总裁的夫人。此后不久，陈先生在拓展销售市场上遇到了困难，他试着给那位女士拨了个电话，没想到总裁夫人满口答应，很快帮他弄到了一张货运签证。这笔生意让陈先生赚了一大笔钱，成为他开创事业的一个起点。

　　人常说：机遇总是偏爱有准备的人。这里的“准备”，除了实力上的积累外，一种不计个人得失、真诚助人的心态和行为恐怕也是很重要的因素，因为成功的机遇有时恰恰就掌握在你所要帮助的人手里。

　　上例中，面对素昧平生的母女荡秋千吃力的情形，陈先生没有无动于衷，袖手旁观，而是主动伸出手帮忙，为使对方玩得高兴，而不惜牺牲自己的休息时间。如果他不上去帮忙，固然无可指责，但恐怕就会与随后的机遇失之交臂，“景泰蓝大王”的称号最终是否属于他还真不好说。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，改变他事业轨迹的机遇又何尝不是他播下的“真诚助人”这颗种子的收获？

　　日本大企业家小池曾说过：“做人就像做生意一样，第一要诀就是诚实。诚实就像树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。”

　　这段话可以说概括了小池成功的经验。

　　小池出身贫寒，20岁时就替一家机械公司当推销员。有一个时期，他推销机器非常顺利，半个月内就跟33位顾客做成了生意。之后，他发现他们卖的机器比别的公司生产的同样性能的机器昂贵。他想，同他订约的客户如果知道，一定会对他的信用产生怀疑。

　　于是，深感不安的小池带着订约书和订金，整整花了3天的时间，逐户逐户去找客户。然后老老实实向客户说明，他所卖的机器比别家的机器昂贵，为此请他们废弃契约。

　　这种诚实的做法使每位客户都深受感动。结果，33人中没有一个与小池废约，反而加深了对小池的信赖和敬佩。其后，人们就像小铁片被磁石吸引似的，纷纷前来他的店购买东西或向他订购机器，这样没多久，小池就成为“钞票满天飞”的人了。

　　小池的这段亲身经历告诉我们，真诚具有惊人的魔力，它像磁石一般具有强大的吸引力。在职场中与同事相处，离不开真诚这种人际关系的粘合剂。

　　前几天，某市供销社下属的生产资料部门接到上级下派的救助贫困户的“一帮一”任务，部门里的许多同志都积极支持，主动承担一些任务，唯有几个在部门混了十多年的“老油条”百般搪塞，牢骚满腹，任凭主任怎么动员都不愿认领任务，搞得主任很难堪。

　　下班后，主任把这几位“老油条”叫到办公室，轻声地说：“兄弟们啊，你们这不是在拆我的台吗？我最后讲一遍，我现在很为难，请你们帮个忙。”

　　闻听此言，刚才还在说风凉话、态度很强硬的“老油条”突然间沉默不语了。听了这句真挚实在又语重心长的话，沉默了一会儿后纷纷表示：“主任，我们不会让你为难了！”说完立即回去认领自己的那份任务。

　　职场之中，一句真诚而充满人情味的话语，比通盘大道理更有说服力。主任用请求的话打动了他们，让这几位“老油条”觉得：主任看得起咱，怎么能不给面子呢？

　　无独有偶，某市劳动局要求全局职工重新学会“走路、说话、写字”，即学会驾驶汽车，使用英语，操作电脑。规定一出台，青年职工个个摩拳擦掌，跃跃欲试，而几位四五十岁的职工却怨声不已：“干了一辈子，到今天却落得不会走路、说话、写字了。都这把年纪了，再学，容易吗？”

　　局长了解到这一情况后，把他们召集起来，推心置腹地说：“在科学技术日新月异的今天，不断学习才能适应现代化的需要，才能不被时代所淘汰，才能成为最后的赢家。我还比你们年长几岁呢，咱们一起学，谁也别落下，好吗？”

　　这些年纪稍长的职工面对局里的这一决定产生了很严重的畏难情绪，因此生出怨气。而局长的一番话语，简练明确地讲清局里的这个决定是顺应时代发展潮流的、有远见的，接着，又把自己和职工放在同一个层面上，说“咱们一起学，谁也别落下”，看着比自己还大几岁的局长，听着这样朴实无华的话语，这几位老职工的怨气不消才怪呢！

　　人的个性千差万别，有的含蓄、深沉，有的活泼、随和，有的坦率、耿直。含蓄、深沉者可以表现出朴实、端庄的美，活泼、随和者可以表现出热诚、活泼的美，坦率、耿直者也有透明、纯真之美。人生的美是多姿多彩的。在各种美中，有一种共同的品性，那就是真诚。同事之间，关系微妙，个性相差很大，只有以诚相交，才有可能在关键时帮得上你。

　　［职场沟通宝典］

　　人是生活在各种人际关系中的，与他人交往，是人的一种心理需要，社会越先进，人际关系越会显示出其特有的价值。那么，与同事交往应注意些什么呢？

　　1.要真诚地关心同事。希望得到别人的关心和注意是人的一种正常需要。当一个人感到周围的同事对他十分关心时，他心中便会有一种温暖、安全的感觉，就会充满自信和快乐。“投我以木瓜，报之以琼琚”，这样相互之间就容易有一种友好、亲密的关系。

　　2.要宽容地对待同事。宽容是现代人应当具有的性格特征，它表现为一个人对别人宽厚、有气量、不计小隙、能容纳异见。生活中充满了矛盾，同事之间难免有被人误解、被人嫉妒和被人背后议论之类疙疙瘩瘩的事情发生，我们必须宽容别人，礼让别人。

　　3.要诚恳地对待同事。希望得到别人赞扬是人的一种心理需要。赞扬别人也并非是件难事，因为每个人多少总有些值得赞扬之处。重要的是要诚心地赞扬别人。

　　4.要主动与同事交往。人际关系是在互动中发生联系和变化的。人际关系要密切，彼此的交往是前提。交往水平高，人际关系就越容易密切，反之亦然。因此，工作之余，不妨主动地找同事谈心，讨论某些问题，交换一些意见，互相传递信息，这都可以加深对对方的了解和信任。

　　名人对你说——

　　不论你是一个男人还是女人，待人温和宽厚才配得上人的名称。

　　——萨迪

　　男女同事相处讲究多

　　在现代化办公室里，男女共处一室，此时男女相处就有许多微妙之处。如果你不了解处理男女关系的方法，往往会在无意中伤害别人的自尊和感情，导致同事间沟通不畅，关系失和。

　　我们常常见到这样的镜头：有些人与办公室的异性交谈时，往往凑得很近，而同事的反应却步步后退，或靠在椅背上，交叉双臂于胸前等等。同事之所以如此举动，是因为这些人的所作所为侵犯了他的个人空间区域，造成了一个不和谐的交际环境，即所谓的“交际场”。

　　所以，他要采取一些行动，一方面暗示彼此之间的等级差别和疏密关系，另一方面对不和谐的交际场进行“微调”，以便在一个较为舒适的心理及空间环境中进行交谈。

　　赵克志和孟琴琴同在一个科室工作。赵克志能力强且精力充沛，孟琴琴水平相对较低，身体也不是很好，工作难免拖沓，领导对此颇有微词，孟琴琴有些着急。见到这种情况，赵克志决定帮助孟琴琴，主要是想提高她的业务能力。孟琴琴自然很高兴，但由于爱面子，怕同事说三道四，便请求赵克志利用晚上时间陪她加加班。事前，孟琴琴还取得了丈夫的支持。

　　可是，事情的发展大大超出了孟琴琴的预料。这样交往了一段时间后，赵克志经常在下班后的时间内把电话打到孟琴琴的家里，表面上还是谈工作，其实很多是废话。

　　太频繁的“电话粥”，不能不让孟琴琴的丈夫有所怀疑：白天上班在一起，晚上又经常双双加班，有点空闲还电话联系，这未免太不正常了吧？

　　暴风雨终于来临了。一次，加完班后，本来比较晚了，但赵克志说，反正离家也不太远，就边散步边送孟琴琴回家，孟琴琴也觉得在电脑前坐的时间太长，走一走舒展一下筋骨也好。在回家途中，孟琴琴偏偏又没有听到丈夫多次打来的电话。

　　当丈夫在窗前看到他们在楼下“依依惜别”的身影时，综合他们平日的言行和交往，顿时怒火中烧。如果说此前妻子和赵克志经常加班，他没有表示反对，是为了妻子的进步和家里的日子过得更好，这次他的确是忍无可忍了，和妻子大吵了一架。尽管没有离婚，但毕竟闹得沸沸扬扬，夫妻感情出现了严重的裂痕。

　　男女同事的相互帮助本是一件很好的事情，但如果超出了一定的度，哪怕是当事双方真的问心无愧，也会使事情适得其反。赵克志帮助孟琴琴没有错，但是，他在单位里有限度地帮助孟琴琴，并不意味着不去考虑别人的丈夫和家庭。他的行为已超出了男女交往的正常范畴，至少是处在“越位”的位置上了。再者，在下班后，赵克志还给对方打电话，谈论些与工作没有多大关系的事；加班太晚时，不是让孟琴琴赶紧坐车回家，而是像一对情侣那样漫步回去，出现不愉快的局面自然是不可避免的。

　　总之，同异性同事沟通中一个很重要的原则是对异性采取大方、不轻浮的态度。其中包括言语和行为两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的态度来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单，千万不要将办公室的异性关系演绎成类似“恋爱关系”所具有的那种暧昧的结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。做朋友是下班以后的另外一回事，但在办公室内千万要区分利害关系。

　　［职场沟通宝典］

　　在职场中，男女同事顺畅沟通、并肩工作、快乐相处是一门学问。

　　1.要注意男女有别。男女同事之间是由共同的工作来维系起来的，不可能像家人、朋友那样做到亲密无间，因此尤其要注意到男女有别，不可过于密切、黏糊地交往，否则惹来流言蜚语不说，还可能惹恼了对方，不利于工作和团结。

　　2.要交往有度。男女同事之间为了工作而在一起单独探讨、研究是无可厚非的，但要把握好火候，尽量选择在公开场合进行。有时候，白领女性也可以主动约男同事或男主管外出喝茶或吃饭，以便于交换意见，但要言之有物、避免闲聊，留人口实，得不偿失。

　　3.要注意细节。男同事要有助人精神，比如下班时间到了，如果没有要紧的事情，就不要急着说再见回家，可以关照一下还在忙于工作的女同事；而女同事呢，在工作中也要注意自己的情绪和态度，因为人一忙就会闹情绪，变得事事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让男同事误认为“女人爱闹别扭”。

　　名人对你说——

　　我们结交朋友的方法，应该是给他人好处，而不是向他人索取，这种友谊最为可靠。

　　——修昔底斯

　　同事交往要投桃报李

　　古时候有个叫谢原的人，精通词赋。一年春天，谢原到张穆家做客，张穆让婢女在帘子后面弹唱，二人在堂前饮酒畅谈。谢原仔细一听，唱的正是自己所作的一首竹枝词。

　　张穆望见谢原听得出神，便叫婢女出来拜见。谢原犹如遇到了知音，赶忙站起来说：“你所唱的是在下的粗浅之作。我应该重作几首好词，以备府上之需。”第二天，谢原即奉上新词八首，婢女一一谱曲弹唱，配合得十分默契。这样你来我往，日久生情，终于有一天，谢原向婢女表白了。婢女虽然心里欢喜，但自知自己身份，身不由己。

　　于是，谢原亲自请求张穆成全。张穆笑着说：“其实我早有此意了，你们一个作词、一个谱曲，这不是天造地设的一对吗？”

　　后来，为报答张穆，谢原把此事作成词，婢女把它谱成曲，四处传唱。张穆成人之美的美名马上传播开来，引来无数有识之士。

　　张穆看出谢原与自己的婢女“一个作词、一个谱曲，是天造地设的一对”，当谢原提出请求时，张穆毫不犹豫地成人之美，成全了俩人的美好姻缘，并因此获得了丰硕的回报——谢原投桃报李，把此事四处传唱；张穆美名传播开来，很多有识之士都慕名而来投靠。根据社会心理学家的研究，人与人之间的一个最基本的关系准则就是“投桃报李”，也就是“交互原则”。职场中、同事间，你给别人好处，别人也给你好处；你对别人充满深情，别人也会对你怀有厚意；你对别人耍花招，别人同样也会还以颜色。概言之，你有什么样的投入，就会有什么样的回报。

　　当然，由于人类社会的高度复杂性，这种投入与回报有多种变式，即情感的投入，可能得到物质的回报，或者物质的投入得到情感的回报。现时的投入可能得不到即刻的回报，但终将得到回报。所以，我们在与他人打交道时，不要害怕自己投入多了，吃亏了，事实上，你的投入一定会得到报偿，可能还会是数倍的报偿。受益于别人之后，也要知恩图报，别暗打小算盘。否则，迟早有一天要吃亏后悔的。

　　张艺谋和李安可谓当今电影界的巨擘。1993年秋天，张艺谋应邀担任德国柏林国际电影节的评委。在参评的电影中，李安执导的《喜宴》引起了张艺谋的注意。尽管不认识李安，但影片主题鲜明深刻，画面表现唯美，电影语言流畅，深深地打动了张艺谋。最后表决时，他毫不犹豫地把自己的一票投给了《喜宴》。就是这关键的一票，让《喜宴》在众多佳片中以微弱优势胜出，夺得“金熊奖”。

　　1999年冬天，李安筹拍电影《卧虎藏龙》，女主角玉娇龙的扮演者却迟迟没有找到合适的人选。就在李安为此寝食不安之际，张艺谋打来电话，向他推荐刚刚走红的章子怡。影片公映后，轰动全球，一举夺得奥斯卡最佳外语片奖，这是华人导演第一次摘得奥斯卡奖，李安一跃成为国际导演，章子怡也因此飙升为国际巨星。

　　2007年9月，李安携新片《色·戒》参评意大利威尼斯国际电影节，张艺谋应邀担任这一届评委会主席。当来自世界各地的评委意见不统一时，张艺谋足足花了7个小时做说服工作，最后，《色·戒》以最高票数获得“金狮奖”，这是李安继《断背山》之后第二次夺得这项国际大奖，也创造了威尼斯电影节举办64届以来，华人导演连续三次擒获“金狮”的奇迹。

　　对张艺谋的付出，李安也是投桃报李，尽力给予回报。比如，张艺谋拍片遇到资金困难时，李安主动说服投资方，将投资给他拍电影《冰风暴》的3000万转投给张艺谋。虽然张艺谋委婉地拒绝了他的好意，但两人投桃报李、互相帮助的兄弟情谊却在圈内传为佳话。

　　助人者人恒助之。乐于成人之美的人，总能得到别人的回报和生活的馈赠。张艺谋惺惺相惜，三助李安，使其从“家庭主男”变成了国际导演；李安也因此投桃报李，倾情回报，主动转让电影投资。张艺谋、李安鼎力互助，终成华人“影坛双璧”。两人演绎的这段兄弟情深的交际佳话，也再一次证明：人际交往永远是双向的。

　　常言道：“得道多助，失道寡助。”在职场中，良好的人脉关系和工作口碑是我们取得成功的重要因素，人脉是靠自己经营出来的，帮助别人越多，你得到别人“反哺”就越多，你成功的几率就越大。

　　竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。

　　［职场沟通宝典］

　　《诗经》中有句诗“投我以桃，报之以李”，后来演绎成成语“投桃报李”，意思是他送给我桃儿，我以李子回赠他，比喻友好往来或相互赠答。

　　1.受助者：投桃须报李。同事之间交往，被人帮助总是一种温暖的事，作为受助者，不要以为别人帮自己天经地义，从而接受得心安理得。在你接受同事赠送的一个硕大香甜的桃子后，不要求你回赠一个大西瓜给他，适时适地地把自己有的、哪怕是些酸涩的李子赠给人家，总可以吧？

　　一个接受过别人帮助的人，往往会更愿意给予对方以同样的帮助，这种“投桃报李”的行为一直被认为是人类特有的美德。所以交际中，“投桃”须“报李”，即使对方给你的“桃”很大，你所能回报的“李”很小，但也不要羞于回报。

　　2.施助者：无李亦投桃。投桃报李并不是货币意义上的商品交换，而是人与人之间的情感交往。人世间最美好的情愫在于相互之间的扶持和帮助，而帮助的崇高境界就是不求回报。对施助者而言，如果是冲着回报才去实施帮助，就会使自己的帮助行为蒙上功利色彩。而在明知对方不能或无力回报自己以“李”的情况下，仍无怨无悔地“投桃”，这样的帮助无疑是无私、高尚的，也正是我们所呼唤的。

　　同事之间交往，尽管情感的投入可能得到物质的回报，物质的投入可能得到情感的回报，现时的投入可能得不到即刻的回报，但请相信，好心终有好报。

　　名人对你说——

　　假如我们自己都不能保守秘密，怎么能指望别人替我们保密呢？

　　——拉罗什富科

　　办公室里请勿谈私事

　　每个人的生活中都能体味到酸甜苦辣咸，每个人的心中都有属于自己的想法和感触。在职场中，大家都是因为工作内容的缘故走到一起的，而非生活内容一致才成为同事的。这一特点就意味着，你在职场之中工作应该是你谈论的“永恒的话题”，而私事则应避免在工作时间内谈起。

　　要知道，在办公室里，同事之间通常只是隔着一扇小小的“屏风”，假如你不管什么都像竹筒倒豆子那样一点不剩地倒出来，往往一句话脱了口就会被迅速地传到另一个人的耳朵里。说得残酷点，职场就是一个竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的搭档，一旦听到你的私事，只要对他构成威胁或者对他有利，也有可能突然翻脸来攻击你。如果你的私事多次向他暴露，那么他知道得越多，就越容易击败你。有一点要切记的是，不管你的私人故事多么精彩，不管你的私人生活多么丰富，也不要在办公室内广而告之，那些同事并非你的忠诚听众。

　　曾秀文是一位公司文员，清纯可人的她最近在跟公司销售部的大刚恋爱。大刚是个帅气而能干的小伙子，自从两人热恋得如火如荼后，他一下班就跟曾秀文卿卿我我地出去约会，以往废寝忘食、下班时间到了仍抱着电话跟客户沟通的那股劲儿不见了。

　　经理不由得纳闷，不知这小伙子问题究竟出在哪里。这天上班，曾秀文按捺不住内心的甜蜜，偷偷告诉她的办公室同事小李，说她和大刚昨晚去哪里看的电影，到哪里喝的咖啡，大刚讲的什么笑话让她笑喷了，等等，甜蜜之情溢于言表。

　　她的这份甜蜜可刺痛了刚刚失恋不久的小李。

　　没过几天，经理找到大刚谈话，暗示他年轻人应以事业为重，不能因为儿女情长而蹉跎了本该干一番事业的青春年华，希望他能以工作为重，正确处理好爱情和事业之间的关系。这番话让大刚不知所措，虽说领导并没有批评自己，但话里话外却明显是对自己近期的工作表现不满。

　　曾秀文呢，则更惨了，直接被安排到了生产部门从事流水线工人的工作。领导的意思很明确，一个整天在办公室谈论自己私事的文员，公司的事怎么可能放心交给她处理呢？自己的私事都四处宣扬，又怎能放心将公司的秘密交给她呢？

　　曾秀文这才明白，是自己被幸福和甜蜜冲昏了头脑，在不恰当的地方把不该说的说了，以致被同事小李出卖了。但这又能怨得了谁呢？

　　只能怪自己咎由自取，在办公室里乱谈私事。

　　说话要分场合，“公私分明”是一条在任何时候都适用的规则。

　　办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。隐私是你自己的底线，别人不知道你的底线在哪里，也就无从伤害你。如果你过多地暴露，最后你不想走人都难了。

　　适时地闭上你的嘴巴，除了微笑，你会看起来更加可爱。不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题，更不要在同事间散播别人的八卦，这两种行为都会不自觉地把自己推入危险的境地。

　　鉴于此，以下内容应在办公室里拒绝谈论：自己或同事的工资收入；在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，甚至炫耀和上司及其家人的私交；私底下对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你已经离开了这家公司；谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。无论在公司内外，谈论别人的私生活都是极其不礼貌的，轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象，重则影响个人的职业口碑。

　　此外，还要注意，别人没兴趣会令自己扫兴，别人有兴趣可能会对自己更糟。有的人会抱着这样的心理：我只是了解别人的事，自己的事会守口如瓶；再则，如果我不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住。不要以为议论别人没关系，谈上几个回合就会烧到自己头上！

　　没有人想在别人面前像个透明人，请保留自己的隐私。同时，你也要十分地小心那些只听不说的人，或许是因为害羞，或许他们隐藏了杀机。在询问式和操纵式的倾听中，你要学会分辨同情和尊重的耳朵。

　　［职场沟通宝典］

　　职场上说话是一门很重要的学问，职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说、什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。

　　1.多看少说。世人都相信自己的眼睛，但眼睛也有信不过的时候；世人往往依赖于自己的经验判断，管不住自己的嘴巴。我们每一个人都有两只眼睛一张嘴，造物主就是让我们多看少说。

　　2.三思而后“言”。在你说任何话之前，先问问自己是否必要，若是不必要就别说。如果你无法对自己的嘴巴有任何的控制，你又如何能期望对你的心有任何控制呢？

　　3.不要去探听别人的秘密。每个人的心里都有一个隐秘的城堡，即使你是他最贴心的同事，也不要去侵犯他的这块领地。你的好奇心，以及所表现出来的对他秘密的刺探行为，是对你们同事感情的一种践踏，也是在为你的职场人际关系“布雷”。

　　4.与多嘴之人保持距离。工作中总少不了遇到多嘴之人，东家长西家短的，他们总爱津津乐道。如果你卷入其中的话，那么你的职场生涯必定会被搞得焦头烂额。不去谈论别人固然是你应有的修养，与多嘴之人保持适当距离也应是你必须具备的职场智慧之一。

　　名人对你说——

　　一切使人团结的是善与美，使人分裂的是恶与丑。

　　——托尔斯泰

　　“同流”，但别“合污”

　　人们都喜欢与和自己爱好相同的人在一起。在一个公司里同事之间会有这种情况，因利益一致，或工作需要，或纯粹脾气相投，一些人很自然地组成一些小团体。他们开会时要挨坐在一起；一起进餐，还交换不同的食物；在楼道里见着了会多聊两句；午休时互相串串……在职场中三两成群的小圈子多了，就会产生意想不到的影响。

　　Payne在某广告公司策划部任职。策划部是广告公司的核心部门之一，来自广告界的精英有十来位。但进入这个部门不久，他便发现，这由个顶个的精英组成的部门，其工作效率并不高，也就是说，精英人员的组合并没有创造出精品来，更谈不上工作的精彩了。

　　起初他并没有发现什么问题，刚进来的时候，同事都很热情，隔三差五经常有同事请他吃饭，而每次请他的都是不同的人，作陪的人总是另外一批，少有重合。渐渐地他发现了，在这个十来个人的部门里，有几个由三四个人组成的小圈子。非但如此，这几个小圈子还各自为政，互相排挤对方，有时甚至暗中使绊子，部门主管无计可施，有时也只能是睁一只眼闭一只眼。

　　而在小圈子内部的这几个人之间，彼此配合得就相对默契，并且这个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。这不，最近几天一个圈子里的“鼠标手”有事没事就跟他套近乎，不是请他吃饭就是约他下班后去打台球，甚至还无微不至地关心他。如果不是Payne现在已经有了女朋友，“鼠标手”马上可以为他牵线搭桥当“红娘”。

　　Payne知道他是想拉自己“入伙”，成为他们那个圈子里的人，不禁不寒而栗——如果不答应，今后自己在工作中难免会遭到刁难；如果答应，自己又从心里厌恶这种拉帮结伙、沆瀣一气的行为，他有点不知所措。

　　后来，经过再三权衡，Payne只得选择了向老板递交辞呈。

　　也许你过去一直习惯生活在自己的世界里，当你进入职场，突然被推到一群陌生的同事当中时，你的确会面临一个艰难的选择：是保持自己的个性，还是尽快融入另外一个陌生的环境？你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。于是，你坚持“三不原则”，即不和同事做朋友，不和同事说知心话，不和同事分享秘密。每天例行公事后，就埋头看书，与同事的关系越来越疏远，但是，你渐渐会发现自己的工作越来越困难，虽然自己谁也没得罪，可一些负面评价老是“陪伴”在你左右。

　　其实，在职场中要想更加长久地、有尊严地生存下去，应该努力避免拉帮结派，使自己陷入复杂的人际纷争中去。如果在职场中热衷于建立或参与“小团体”，实在不是明智之举。为什么这样说呢？首先，几个人过于亲密，容易让人反感。同一个部门的人，和这个接近，和那个疏远，本身就容易引起矛盾，干扰工作；不同部门的就更让人多心，甚至会让人怀疑，这个人老和别的部门的人来往，胳膊肘向外拐，没准把部门内部的事全抖搂出去了。其次，容易引起别人的戒心。

　　比如说“铁三角”，如果有人要议论他们当中任何一个，都要看看另外两个在不在。无形中，他们失去了获得真实情况的机会。

　　人们常说关系网，也就是说人际关系像张渔网，是渔网就有经有纬，有纵有横，缺了哪方面都不行。拉帮结派除了让自己感到工作时间不那么紧张枯燥外，最主要的恐怕也不单是找人说点心里话，发点过分的牢骚，而是为了形成一定的势力。即使不是将来有所作为，起码关键时刻有人帮一把，可以站起来为你说几句“公道话”；在你遭到别人攻击时，也可以为你解解围；甚至有了空缺，也能够给你提提名。但是，如果你们的“小团体”平时非常惹人注目的话，你们当中的任何一个人，为你们其中的某一个人所说的话、所做的工作，都会被别人视为“不公正”、“小集团主义”，而不会引起大家的同情和共鸣，更不会被采纳。

　　因此，作为职场中人，如果某个圈子真的开始“结党营私”牟取私利的话，你就要与他们保持一定的距离。也就是说，在职场中你要尽量地与同事“同流”，但却永远不要“合污”，这是验证一个员工是否优秀的重要标准之一。

　　［职场沟通宝典］

　　同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。哪些言行会影响同事间的关系呢？

　　1.有好事儿不通报。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你缺乏团队意识和协作精神。

　　2.明知而推说不知。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。

　　3.有事不肯向同事求助。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助他人要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　4.常和一人“咬耳朵”。同办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多，有些人还以为你们在搞小圈子。

　　名人对你说——

　　生活是一个宏伟的竞技场，大家尽可以在那里进行夺取胜利的较量，但必须老老实实地遵守比赛规则。

　　——帕斯捷尔纳克

　　在竞争中与同事共同起舞

　　有这样一个故事：一个人被带去参观天堂和地狱，以便通过比较能选择一个较好的归宿。他先去看了魔鬼掌管的地狱。一眼看过去非常吃惊，因为所有的人都坐在酒桌旁，桌上摆满了各种佳肴，包括肉、水果、蔬菜。然而，当他仔细看那些人时，却发现没有一张笑脸，也没有伴随盛宴的音乐或狂欢的迹象。大家坐在桌子旁边一派沉闷、无精打采的样子，而且个个瘦得皮包骨头。他还发现这里每个人的左臂都捆着一把叉，右臂捆着一把刀，刀和叉都有四尺长的把手，根本不能用来吃东西。所以即使每一样食物都在他们手边，结果还是吃不到，因此一直在挨饿。琇書蛧

　　在地狱转了一圈，看到的都是这样的情景，他叹了口气转身去了天堂，景象几乎完全一样——同样的食物、刀、叉与那些四尺长的把手，唯一不同的是人们的表情，他们都在唱歌，欢笑。

　　这位参观者困惑了：为什么情况相同，结果却有这么大的差别呢？在地狱里的人都挨饿而且可怜，可是天堂里的人却吃得很好而且很快乐？最后，他终于想到答案了：地狱里的每一个人都试图让自己吃到东西；而天堂里的每一个人都在喂对面的人，而且也被对面的人所喂，因为互相帮忙，结果帮助了自己。

　　如果地狱和天堂分别是两个职场的话，你会选择去哪个？结果几乎不会有悬念，相信大家都会毫不犹豫地选择后者。天堂里的每个人都懂得合作的真谛，知道与同事共舞的道理，所以他们才生活得快乐而富足。

　　不可否认，在职场中每个人都想追求工作成绩，希望赢得领导的好感，早日升迁，因此工作中也常常存在着种种利害冲突，同事间便因此天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与老板的关系等等复杂因素，表面上大家相安无事、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。

　　跟竞争的同事共舞，对自己的工作是有益的。在这个过程中，可以吸收和学习别人的见识、经历、智慧、创意，能够不断地改善自己的工作，提升自己的能力。而那些自以为是、各自为政的人，却常常会为此付出代价。

　　董维个人能力很强，知识也很渊博，学历又高，工作经验非常丰富，所有的这些都令人称道。但是，他有一个致命的缺点：刚愎自用。

　　一次，公司派他和另外几位同事一起到深圳去了解市场情况，并拟定一个营销方案。

　　他来到深圳之后很高兴，觉得这和以前自己经常做的事没有什么区别。于是，他粗略地了解了一下市场就迅速拟定出一份方案来。在开市场分析会的时候，有同事当场对他的方案提出了异议，董维一听就很不高兴，心想：“我负责开发各地市场这么多年了，难道不知道怎么做？你还不是怕我抢了你的风头！”董维就对这些讨论的人敷衍了几句，最后还是用了自己的方案。

　　公司以为这个方案是大家讨论的结果，就按照这个方案实施了，没想到却亏了大本。老总把董维找来问：“这就是你们制订的方案吗？”董维解释说：“这样的方案本来没有问题，是这个地方太特殊。”

　　老总听了大怒：“事情都到了这一步还说方案没有问题？就是因为这个地方太特殊了，所以才派了那么多人陪你去，希望你们一起讨论出一个好的方案来，但是，据我了解你根本就没有采纳大家的意见！”

　　最后，董维被老总派到基层去工作，让他去当别人的助手。老总说：“你虽然是一个可塑之材，但是你还得学习一下如何与人合作。”

　　本来，董维可以借助同事的力量为自己打一场漂亮仗，但是他却不懂得借助他人的力量为自己加码的道理，不懂得与人合作，害怕同事跟自己竞争，什么事情都按照自己的主观臆断行事，结果导致失败，直接被发配到基层。

　　在职场中，即使工作多年，遇到自己难以解决的问题和困境也需要得到上司和其他同事的帮助，这样可以降低错误率，有助于成功，同时还能获得老板的赏识。很多时候，人们在工作中都要集思广益，与人合作。无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤家寡人。善于从别人的建议中汲取智慧，才能帮助自己取得工作上的进步。

　　［职场沟通宝典］

　　在职场中，竞争与合作是并存的，只有懂得一些待人处世的技巧，才能很好地平衡二者之间的关系，相辅相成，促进工作。

　　1.避免孤芳自赏。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气，不要让自己成为一个孤家寡人。

　　2.学会处变不惊。不管遇到什么问题不必惊慌失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，从容面对一切难题的本领，这样才能获得别人敬重。

　　3.想法获得支持。如果你的同事总是跟你唱反调，不必耿耿于怀，这可能是对方认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

　　4.凡事尽力而为。也许身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备找出你的错误，你需要提高警觉，尽己所能地把工作做好，不给他人留下任何把柄。

　　名人对你说——

　　嫉妒是一种软弱的傲慢，应当受到鄙视。

　　——培根

　　成绩是回击嫉妒者的武器

　　大家肯定都对《三国演义》里的周瑜耳熟能详吧？他是东吴颇有军事才干的将军。在同诸葛亮的较量中，他总想置刘备、诸葛亮于死地，但在智谋上却常常略逊一筹。诸葛亮针对他气量狭小的性格弱点，巧设“三气周瑜”之计，使他“怒气填胸”、“金疮迸裂”，仰天长叹一声“既生瑜，何生亮”，气绝身亡。

　　嫉妒是滚滚红尘中的伴生物，可以说凡有人的地方都不难寻觅到嫉妒的踪迹。虽说嫉妒不是天生的自然品质，但确与心胸狭窄、缺乏自信心有着直接关系。周瑜“既生瑜，何生亮”的遗言，实际上是他的嫉妒心理的写照。他不是检讨自己的军事才略的不足，而是嫉妒诸葛亮的才智高于自己，最终使这个叱咤风云的人物，年仅36岁就命归黄泉。

　　周瑜因嫉妒而身亡的例证，充分说明不能小觑嫉妒，它不仅伤人而且误己，是同事交往的腐蚀剂。人们产生嫉妒心理，一般情况下，原因不外乎是看不惯别人，并且是越来越看不惯；而之所以看不惯别人，是因为内心不平衡；而内心之所以不平衡，则是因为跟自己比较，别人在这方面或多方面比自己好或强的缘故。

　　在职场江湖中，越是与自己地位相似、水平相近、年龄相仿的同事交往时，越容易产生带有敌意的嫉妒心理：不能认可他人比自己强，只能陶醉于他人不如自己或以他人的失利为满足的情感体验之中。如果认为别人本不该比自己好比自己强，而事实上偏偏比自己好比自己强，那么，不平衡的心理就更严重了；不平衡心理越严重，嫉妒情绪也就越强烈；强烈的偏激情绪最终会化为一种深厚的心理力量，控制你，支配着你去做本不该做的这样或那样的事情。

　　从加拿大留学归来后，李森凭借自己出色的外语水平，顺利进入了一家世界500强企业的中国总部，成了大家艳羡的白领一族。李森十分珍惜自己的这份工作，所以备加投入和卖力。

　　功夫不负有心人，一年后，李森顺利晋升为部门经理。然而这样一来，却招来了任职时间比他长、资格比他老的部门副经理孙楚红的眼红和嫉妒。

　　工作中，在孙楚红的“暗自努力”下，由李森负责联系的一家大客户，在快签合同时突然变卦了，不仅没有签单，还不知从什么渠道获悉了公司的商业机密，对公司的运转带来了巨大威胁，公司因此蒙受了惨重的损失。这件事涉及公司的核心利益，非同小可，引起了高层的高度关注。一时间，所谓“李森泄密”、“李森大捞了一把”的流言，传得沸沸扬扬。

　　孙楚红暗地里高兴坏了，心想：好你个李森，看你这下子如何收场，面对老总的发飙看你还不赶快卷铺盖走人！但奇怪的是，李森并没有像孙楚红想象的那样一蹶不振或者被辞退，反而见李森工作得更加卖力了，每天照常上下班，默默地做事，并且保证质量和效率。

　　他显然抵住了巨大的精神压力，丝毫没让流言影响到自己的工作，不久后，他还出色地签下了几笔数目颇大的订单，不仅挽回了上次的损失，还为公司创造了可观的利润！

　　很快迎来了公司一年一度的新年庆功会。在酒会上，老总亲自走过来向李森敬酒：“疾风知劲草，小伙子这一年干得好哇！”

　　一旁的上司也会意地朝李森露出理解的微笑。一杯酒，喝得李森是千万种滋味涌上心头。放下酒杯，李森笑着说：“感谢领导，感谢同事们一年来对我的信赖和支持！”一语双关，既没伤害到谁又为自己做了澄清。

　　原来，面对孙楚红的故意下套和恶语中伤，李森十分坦诚地向领导表明了心迹，并表示希望领导能够给他一次戴罪立功的机会，公司领导经过调查了解，觉得李森虽然出了差错，但有客观原因，便给他一个用事实结果澄清自己的机会，结果李森用出色的业绩证明了一切。

　　而对于孙楚红，公司一直在调查了解，收集证据。公司庆功酒会后，孙楚红因嫉妒同事而不惜出卖公司利益、诋毁同事的证据已经收集，事实确凿。很快，公司对她下达了解雇通知。孙楚红痛悔不已。

　　嫉妒心就像一条毒蛇一样盘绕在孙楚红的心灵，使她做出了向同事下手、损害公司利益的恶劣行径，被公司解雇纯属咎由自取。而对李森而言，面对同事的嫉妒他的表现也是可圈可点的。他并没有大发雷霆，上蹿下跳，而是用努力工作、创造业绩的方式去回击恶语中伤者和恶意伤人者。这种回击虽然是无声的，却是十分有效的。

　　遭遇嫉妒，在大部分情况下，说明你有高人一等的本领，你应该为此高兴，并且从中看清自己的优势。你把自己的实力提高到让别人望尘莫及的地步，剩下的就是羡慕了。一个女孩子会嫉妒比自己漂亮的女同学，可她会嫉妒比自己更漂亮的女明星或偶像吗？所以最佳的面对嫉妒的办法是努力让自己更优秀，拉大与嫉妒者的距离，这样，别人的嫉妒就转化成为对你的钦佩了。

　　你只比别人强一点或者两点，别人会嫉妒你，但是如果你比别人强很多很多，那只能是佩服、欣赏，甚至是以你为荣。所以，在职场中，当同事嫉妒你时，你要努力把工作做得更出色，用业绩增加说服力，这才是对嫉妒者最有力的回击，也是对公司、对上级最有力度的申诉和表白。

　　［职场沟通宝典］

　　假如你在工作中能力突出，同事嫉妒你，你怎么办？

　　1.反躬自问。对于别人的嫉妒，一方面是客观对待，另一方面是从冷嘲热讽中发现和汲取对自己有用的东西。

　　有些逆耳的挖苦，也可能会说到自己的短处，有时比和颜悦色的批评更击中要害。不妨冷静思考一下，引以为戒。

　　2.豁达大度。要想解脱被人嫉妒的苦恼，自己的胸襟要宽，气量要大，不去斤斤计较别人的一言一语，仍旧保持坦诚的态度与人相处，即使是嫉妒自己的人，也不必疏远，也许别人对你的嫉妒也就随之瓦解。

　　3.确立自信。“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪”。

　　要相信自己的所作所为是正大光明的，就不会被别人的嫉妒所吓住。否则，自信不足，势必忧心忡忡，似乎外界的风言风语都不能承受。 蓝星，夏国。

　　肿瘤科病房，弥漫着医院独有的消毒水味道。病房是单人间，设施俱全，温馨舒适。

　

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　可对于孑然一身的路遥来讲，却是无人问津的等死之地。

　　他是癌症晚期，靠着意志力撑到现在，但也只是多受几天罪罢了。

　　此刻，路遥躺在病床上，怔怔望着床头柜上的水杯，想喝口水。

　　可他拼尽全力却无法让身体离开病床。剧痛和衰弱，让这原本无比简单的事情成了奢望。

　　这时，一道幸灾乐祸的声音响起：“表哥~你真是狼狈呢。连喝口水都得指望别人施舍。”

　　一位英俊的年轻男子悠闲坐在病床前，翘着二郎腿，眼睛笑成一道缝。

　　“你求求我，我给你喝口水如何？”

　　路遥面无表情，一言不发。自从失去了自理能力，一帮亲戚的嘴脸已经见多了，不差这一个。

　　男子起身，将水杯拿在手里递过来，“表哥别生气，我开玩笑的，你对我这么好，喂你口水还是能办到的。”

　　说完话，他将水杯里的水，缓缓倒在路遥苍白消瘦的脸上。

　　被呛到，路遥无力的咳嗽几声，好在少量的水流过嗓子，让他有了几丝说话的力气：

　

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　“张鑫，为什么？我从未得罪过你。你去星盟国留学，还是我资助的！”

　　张鑫将水杯放下，不紧不慢的说：“谁让你这么古板呢，只是运点感冒药罢了，又不犯法，你非得千方百计的拦着。”

　　路遥脸上闪过一丝了然之色，道：“张鑫你这垃圾，狗改不了吃屎。将感冒药运到国外提炼毒品……咳咳……”

　　张鑫理了下领带，笑道：“你别血口喷人啊，我可是国际知名企业家。这次回国，‘省招商引资局’还打电话欢迎我呢~”

　　路遥叹了口气，现在的自己什么都做不了，索性闭上眼睛不再说话，安静等待死亡的到来。

　　但张鑫却不想让眼前饱受病痛折磨、即将离世的表兄走好。他附身靠近，悄悄说道：琇書蛧

　　“表哥啊~其实呢，我这次回国主要就是见你一面，告诉你一声——你的癌，是我弄出来的~”

　　路遥陡然挣开眼，“你说什么！”

　　张鑫笑眯眯的掏出个铅盒打开，里面是件古怪的三角形饰物，仅有巴掌大小，中间是只眼睛似的图案，一看就很有年代感。

　　“眼熟吧？这是我亲手送你的，货真价实的古董。我在里面掺了点放射性物质，长期接触就会变成你现在这副鬼样子。”

　　路遥马上认出来，这是自己很喜欢的一件古物，天天摆在书桌上，时不时的把玩，没想到却是要人命的东西！

　　他伸出枯枝似的手臂，死死的抓住眼前人的胳膊！“你……”

　　“别激动~表哥，我西装很贵的。”张鑫轻松拿掉路遥的手，小心的捏起铅盒，将放射性饰物塞进他怀里。

　　“我赶飞机，得先走一步。你好好留着这个当做纪念吧，有机会再去你的坟头蹦迪~”

　　说完话，张鑫从容起身离开。临走前，还回头俏皮的眨眨眼。他原本就男生女相，此时的神态动作居然有些娇媚。

　　保镖很有眼力劲，赶紧打开病房门。同时用无线耳麦联络同事，提前发动汽车。

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　　路遥只能无力的瘫在床上，浑身皆是钻心剜骨般的剧痛，还有无穷悔恨、不甘。

　

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　但很快，剧痛渐渐消失，只剩麻木，路遥隐约听到过世的双亲在喊他。

　　就在路遥的身体越来越飘，即将失去意识时，胸口突然阵阵发烫，将他惊醒。

　　从怀中摸出那三角形饰物，发现这玩意变得滚烫无比，还在缓缓发光！

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