请记住：不要让工作拖累了自己的形象，不要让人背后说我们是男人的附属，更不要让人以为我们只是“花瓶”，我们应该在游刃有余地应付各种事业和生活的困难的同时，让所有人对我们刮目相看。
情绪是一种强烈的感觉状况，如激动、苦恼、兴奋、悲伤、喜爱、讨厌、害怕和生气等。
人们的情绪非常复杂，它们导致身体的化学过程发生变化，而这种变化又进而影响人们的某些情绪。情绪通过两种方式起作用，这种作用总是在不知不觉中发生。
通常我们通过改变自己的心境，活动方式和水平及思维方式来有意识地控制自己的情绪；而由于生理问题或缺陷引起的某些化学成分的增加或缺乏，进而产生的极度的情绪波动却不是我们的意识能有效地加以控制的。
许多精神病有其生物学的根源，也就是说，是由导致化学反应失衡的生理缺陷造成的，但是大部分精神病只能简单地归结于人们习惯的对于生活的糟糕的反应。
是否有一个衡量一个人的情绪是否健康的标准呢？科学在此无能为力，因为情绪具有很大的不确定性。但是，费尔德曼博士还是提供了情绪健康的人所必备的技能。这些技能是每个追求快乐的女性所应掌握的：
一是能控制自己的思维；二是乐观向上；三是能准确地断定别人需要什么；四是非常自信。
除了生理性的因素外，还有什么别的因素能决定我们的情绪平衡呢？有很多因素，其中最主要的是我们后天养成的对生活的态度，也就是我们对自己生活环境的反应。
与此相关联的是我们的自我价值和生活目标。幸运的是，无论何时我们养成良好的生活态度和强烈的自信，寻找并关注积极的事业，获得更好的处理生活中的压力的方法都为时不晚。
学习如何维护和保持心理健康，以及出现心理失调之时怎样恢复心理平衡，这对每一个女人都是一件十分重要的事情。心理学家总结的下面这些平衡心态的方法，值得每一个追求心理健康的现代女性参考。
第一，要树立正确的人生态度。俗语说：人为万物之灵。这是因为人具有一切动物所没有的“灵魂”，即人所独有的极其复杂、丰富的主观内心世界。而它的核心部分即是一个人的人生态度。
如果有了正确的人生态度，一个人就能对社会、对人生、对世界上的种种事物，持正确的认识和了解，并能采取适当的态度和行为反应，就能使人站得高、看得远，并正确地体察和分析客观事物，做到冷静而稳妥地处理事情。同时也能心胸开阔，保持乐观主义精神，提高对心理冲突和挫折的耐受能力，从而防止心理障碍问题的发生，有利于保持心理健康。
第二，自己的能力作出客观的评价。一个人的能力是由先天遗传素质和后天发展共同决定的。虽然大多数人的能力基本类同，但是应该客观地认识到，每个人的能力都有一定限度，都具有优势和劣势两个侧面。
一个心理健康的人，应当能够对自己的能力作出客观的评价，不对自己过分苛求，把奋斗目标确定在自己能力所及的范围以内。做到这一点，对于保护自己少受挫折及充分发挥才能都是非常重要的。
反之，假如一个人不能客观估量自己的能力范围，仅凭良好的愿望和热情盲目地制定宏伟目标，结果往往是目标落空，在个人心理上蒙受打击，产生挫折体验。这样一来，不仅白白耗费了精力和时光，也给自信和心境造成不良影响。
第三，对他人不能有不切实际的过高期望。在现实生活中，每个人都不是完美无缺的，在个性、行为习惯、价值观念和情绪状态等各个方面都可能会有优点或不足之处。
人们在生活、学习和工作中都需要相互关心和帮助，但一个人也不可能凡事都期望于他人，尤其不能有不切实际的过高期望。在做各类事情时，首先应当立足自身，主要依靠自己的力量努力把事情办好，其次才可考虑他人帮助的可能性。
即便是如此，也应考虑到每个人还会有自身的局限性，还会有他们自己的各种干扰因素。否则，对他人期望过高，而又遇事解决不好，就会抱怨他人，倍感失望，其结果是使自己的心理平衡受到干扰，对自己造成更大的不良影响。
所以，在生活中，每个人都应正确处理对他人的期望问题，以避免失望感的产生。
第四，学会情绪的自我调控。稳定而良好的情绪状态，使人心情开朗、轻松、安定、精力充沛，对生活充满乐趣与自信乐观；对身体状态的自我感受是良好的、舒适的。
相反地，如果一个人情绪波动不稳，患得患失，喜怒无常，处在不良的情绪状态中，而自己又不会调节控制，就会导致心理失衡和心理危机，甚至精神错乱。三，要维护和保持心理健康就必须学会对情绪的自我控制。
第五，向别人倾诉自己的苦恼。生活中人们难免遇到令人不愉快和烦闷的事情，有时还可能因此造成有害于心理健康的长期压抑情绪。
针对这类情况，你若能找机会与朋友、同事、亲友等将自己的苦闷心情倾吐出来，使不良情绪得以发泄，压抑心境就可能得到缓解或减轻，失去平衡的心理也可以逐步恢复正常。并且在倾诉郁闷的过程中，你还可能获得更多的情感支持和理解，获得认识和解决问题的新思路，增强克服困难的信心等。
第六，积极参加愉快的娱乐活动。一个人如果能够注意培养和发展自己的业余爱好，进行多方面的自我娱乐活动，这样就可以在其寂寞孤独、烦闷抑郁时，通过自我娱乐，以防止心境的压抑，使心身获得有益的休整和放松。
通常，人们不可能总是工作，在业余时间，积极参加愉快的娱乐活动，做到积极的放松和休整，才能使自己得到真正的心身保健，并使自己更有效地从事工作。
琴棋书画是中国古人颇为赞许的兴趣爱好，养育鱼鸟、种植花木也是有益身心健康的活动。在情绪不佳或紧张的工作之后，观赏一场相声或哑剧，常常被逗得捧腹大笑，精神振奋。
还可以欣赏一下优美动听的音乐，紧张和苦闷也会随之消除。现代女人应培养广泛的兴趣，用丰富多彩的爱好，调剂、点缀我们的生活。
第七，在与他人竞争时有所选择和侧重。目前，社会和市场竞争越来越激烈，因而竞争意识对人们的影响也愈来愈大。但是，由于每个人的精力有限，又各具不同的优势，假如你盲目地事事处处都要与他人竞争，有可能在某些方面以自己的劣势去同他人的优势进行竞争，从而招致失败，并给自己造成挫折和打击。
同时，事事竞争还会给自己造成过度紧张，心理上承受过大压力，从而对心身健康产生不良影响。所以，在与他人竞争时，应该有所选择和侧重。有所选择，是指要注意发挥个人拥有的优势方面；有所侧重，是指在竞争中，应把主要精力放在对自己有较大意义的方面，而避免分散精力，去做无谓的竞争。
这样，一方面会有利于充分发挥自己的优势，能够顺利地取得成果，以达到自己所追求的目标，另一方面也有助于维护自己的心理健康。
第八，努力扩大人际交往。人作为社会的一员，必须生活在社会群体之中。通过社会交往活动，一个人就能与群体中其他成员或其他社会群体进行交往和联系，特别是与志趣相投的伙伴、朋友、同事在一起，进行思想的沟通和情感的交流，就能从中得到启发、疏导和帮助。
通过积极的社会活动扩大人际交往，不仅可以使人增进理解，开阔心胸，还可取得更多的社会支持。更重要的是，这可以使人感受到充足的社会安全感、信任感和激励感，从而大大地增强生活、工作的信心和力量，以及最大限度地减少心理应激和心理危机感。
糊涂，是人生的大学问。怎样艺术地、高明地糊涂，是很学问的。清代郑板桥为排遣自己一时的不得志，便得出的“难得糊涂”的杰作，并进一步指出，“聪明难，糊涂难，由聪明而转入糊涂更难”。
世人都愿当智者，不愿做糊涂虫，更不会心甘情愿地由聪明而转入糊涂。事实上，聪明有丰富的内涵和不同的层次，而糊涂呢，也有丰富的内涵和不同的层次。认真地做些研究，就可以发现聪明有初级的聪明和高级的聪明之分，糊涂有低级的糊涂与高级的糊涂之别。
所谓高级的聪明就是“糊涂透顶”的聪明，老子称之为“大智若愚”，即“真人不露相”。所谓初级的聪明就是表面化的聪明，荀子谓之“蔽于一曲，暗于大理”，即“浮精”。
在这里，特别要引为警戒的是，从来就没有聪明过人的人，千万不要大谈糊涂，更不要去追求糊涂。正如常言所说：亡国之臣不敢言智，败军之将不敢言勇。没有达到真聪明，还未摆脱低级糊涂的人，贸然地去仿效“高级的糊涂”，那就真要糊涂到底，一塌糊涂了。m.χＩùmЬ.ＣǒＭ
不懂糊涂之奥妙的聪明，处处锋芒毕露，像无制动器的火车，极易肇事。通晓糊涂之奥妙的聪明，正如火车装上了制动器，可以安全可靠地向目的地进发。
不知糊涂之奥妙的聪明，固执死理，不通人情，像书呆子一样经常碰壁。掌握糊涂之奥妙的聪明，能＂合乎天理，顺乎人情＂，是真正的明智者，处处受到欢迎。
真正难得的糊涂，是一种聪明升华之后的糊涂；是一种心中有数，不动声色的涵养；是一种得道高深，超凡脱俗的风度；是一种与世无争，悠然自得的乐趣；是一种整体把握，不就事论事的运筹；是一种甘居下风，谦让豁达的胸怀；是一种明哲保身，化险为夷的韬晦术；是一种摆平八方，左右逢源的策略；是一种审时度势，伺机而动的老谋深算；是一种先伏后跃，一鸣惊人的表现法；是一种瞒天过海，出奇制胜的战术。
它外柔内刚，绵里藏针，有极宽厚的包容力，有令人不知其深浅的形态，蕴藏着变化莫测的能量，不愧绝顶聪明之称。然而，在实际生活中，许多人都往往不能控制自己的情绪，想“糊涂”却难“糊涂”。
怎样才能在该糊涂的时候做到糊涂呢？下面的经验之谈也许会给你带来一些启示：
要学会理智用事。每当遇事沉不住气时，就反复提醒自己：“千万不要发火”“一定不可这样做”，以理智的语言，来控制自己的感情。
学会苦中求乐。要善于从生活中寻找乐趣，多参加一些自己感兴趣的文体活动，把生活安排得丰富多彩，让自己活得有滋有味。
学会对付逆境。在人生的征途上往往不是一帆风顺，我们要学会战胜困难和挫折，正确对待成功与失败。要巧妙地应付各种复杂多变的情况，以常保心理平衡。
一个钢琴家只弹最高音，或者只弹最低音，那叫乱弹琴。高低音组成有机和谐的整体，才能奏出美妙动听的曲子。一个职业女性，如果能做到该聪明的时候聪明，该糊涂的时候糊涂，将两者运用得炉火纯青，得心应手，那她的人生将会是一首美妙的歌。
作为一个现代的企业工作或管理人员，日常工作中的你可能时刻地会感受到嫉妒的存在。你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程度。乃至你的容貌、衣着；甚至家庭经济状况等，也许都会受到别人的嫉妒。
与此同时，你又可能对比自己强的人产生嫉妒。可以说嫉妒无处不在，无人不有。作为一个领导者，有必要对嫉妒作一深层次的分析。嫉妒是什么？那是针对别人的价值而产生的一种心怀憎恶的欣羡之情。是一种极欲排除别人优越的地位，或想破坏别人优越的状态、含有憎恨的一种激烈的感情。从诸如此类的理解和定义中，不难提炼出三层认识：
第一，嫉妒是一种情感，一种并非愉悦的紧张的心理体验。凡是产生嫉妒情感的人都清楚地感受到一种紧张，它来源于被抛弃、不被认可的感觉，这当然是非常痛苦的。
第二，嫉妒起因于别人的优越地位或优越状态，亦即源于别人的价值实现。
人人都有自己的价值观，而这种价值观很大程度上又受到社会主体价值观的影响。所以，当看到别人在社会地位、财富等方面强于自己时，不管自己本身是否追求这些，心里总是会产生嫉妒情感。只不过热衷追求的人的嫉妒感更加强烈罢了。
第三，嫉妒的主成分“憎恶之情”难免会驱动纷繁复杂的“离轨”行为；而涵于其中的微弱难得的“欣羡之情”，也可能引发或强化主体的竞争意识和进取精神。
也就是说，嫉妒情感启动的主体行为走向具有两极性。比如有的人能够正确看待别人的成就，看到对方的长处，正视自己的不足，以此为动力，激励自己更加奋进，赶上并超过之，这是一种积极的态度和行动。
而另一些人则与前一种人大相径庭，表现为“酸葡萄心理”和“阿Ｑ精神”，或对他人过分挑剔。由此意志消沉，自我否定，到头来害人害己，对工作产生消极的负面影响。
嫉妒是基于别人的优越状态而萌生地对别人心怀憎恨的欣羡之情。换言之，嫉妒的深层动机是主体渴望改变自己所处的“劣势”状态，企盼超越自我，超越他人。从“不甘落后”的大众共同心理推断，我们每个人几乎都有强弱不等，或意识到，或潜藏着，或故意加以掩饰伪装，以及“升华”了的嫉妒感。
特别是青年员工，心比天高，敢为人先，又认知尚浅，社会经验少，未经挫折，加之情绪多变，故而其嫉妒表现往往更呈现普遍性、易发性和消极性。
作为领导者，说到底是对于人的领导；管理也是对于人的管理。研究嫉妒的发生、发展、效应以及对嫉妒的制约和改造，对于调适员工的心理平衡，尤其对于促进青年员工的健康成长，克服其成才道路上的心理障碍具有十分积极的意义。
作为一个部门的领导，如何处理好下属间的相互嫉妒，关系到整个部门的工作好坏。所以，要有序地对本部门的人员进行分析，就要了解嫉妒的产生因素。
嫉妒的强度和表现形式一般与主体的性别、年龄、性格、阅历、人生观等诸多因素相关联。
其一，性别。“嫉妒与女性更为有缘”，是一种相当流行也相当含混的观点。
我们认为，不同性别之间的确存在着一些情感差异，但这不是由性别自身规定的，而是文化塑造的结果，主要是由不同的社会分工以及与之相统一的观念的习俗影响积淀的产物。
我们至今不能有效地说明，男性和女性在嫉妒量的多寡、强度的高低等方面的差异。我们仅仅发现性别与嫉妒的表现形式之间存在着仍然带有明显的地域性的联系。
一般而言，女性的嫉妒似倾向生活领域，具有比较直接的攻击性，容易被察觉和感知；男性的嫉妒往往倾向事业成就和社会地位，具有相对的间接性和内隐性。
其二，年龄。嫉妒可以看作是别人的优势状态与自身的劣势状态两者反差所引起的情感变化。这决定了同代人之间的嫉妒远盛于异代人之间的嫉妒。因为异代人之间的“状态差”，在很大程度上可归因于始点不同。
同代人之间由于始点相近，具备更多的可比性，若彼此发展不平衡，即形成“状态差”，一方就容易生成嫉妒感。有必要指出，这里的＂状态差＂是一个宽泛的概念，统称社会地位、职级、能力、经济收入、甚至家世背景、形体容貌等方面的差异。
其三，阅历。说同代人之间嫉妒感强盛，是相对于异代人而言的。事实上，同代人之间因阅历、知识水准、角色地位的差异，嫉妒表现也是各显特色的。
青年徒工一般不会嫉妒青年博士的发明创造，有的或许只是由衷的赞叹和敬佩。考古学家对一个诗人的天才之作往往无动于衷；也许他终身嫉妒幸运的“秦兵马俑”的发现者。
其四，性格。性格是人们表现在态度和行为方式上的心理特点。外倾型人的嫉妒表现往往呈外显性，攻击力强，主体自身消除嫉妒的速度也快捷；内倾型人的嫉妒特点是“内化”过程相对漫长，主体自身消除嫉妒也相应缓慢困难。
性格刚强者，少生嫉妒，也容易从嫉妒心绪中积极解脱；性格懦弱者，多为嫉妒所累，深陷其中，难以自拔。瑞士作家希尔泰曾断言：
“嫉妒丛生于缺少意志的地方”，无疑是一个有见地的概括。
其五，人生观。崇尚淡泊寡欲，与世无争，嫉妒往往与之无缘；因为“什么都想比别人高强的人最易嫉妒”。但是这种人生观与时代奔腾不息的奋进节奏颇不合拍，必须扬弃。特别是青年，“代表未来蓬勃向上的力量”，理应高扬奋进之旗，激流勇进，比学赶超。
嫉妒本身并不是一件绝对的坏事，关键在于我们必须树立正确、高尚的人生观和道德观，自觉主动地促进嫉妒转化为有利于自己、有利于他人、有利于社会的良性竞争。防止扭曲为志在摧毁对方优势，践行“枪打出头鸟”的行为。
对于嫉妒的因素有了初步的了解后，我们就需要根据具体情况对本部门进行合理的工作分配、人员搭配。防患于未然，以利于促进团结、加强工作。
无论从事的工作性质如何，无疑地，它已经构成绝大多数人生活甚至整个一生的重要组成部分。仅仅从占据的时间多少来看，工作以及由工作产生的诸种乐趣对人们生活乃至全部人生的意义便不言而喻。似乎可以这样说，享受工作的乐趣与享受生活、享受人生不可分割。
然而，真正能享受到工作的乐趣并非易事，即使从工作中发现乐趣也不容易。相反地，对工作，不少人感受得更多的是压力、单调或艰难。即使从工作中有所获得喜悦，往往也停留在享受工作的成功结果层面，很少从相比之下更加漫长的工作过程本身直接得到享受。
其实，工作的乐趣并不在于工作本身，而是来自工作者对工作的认识、熟悉、意义挖掘直至随心所欲的驾驭过程。每个人都应该能够找寻到自己工作中独特的乐趣，关键是你有没有去寻找。
要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的，也是工作的。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。
作为职业女性，只有掌握了如下的一些基本要领，才能够轻松地享受职场的快乐生活。
第一，正确地看待工作。工作不是为兴趣而生，所以它注定不能以某个人的意志为转移。我们必须明白，工作首先是为了生存，对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。
上司、同事乃至客户都可以成为个人工作中的良师益友，要善于做问题的解决者，而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。
另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。最要紧的是考虑自己该如何改进工作方式，以出色的努力去赢得高薪。
第二，正确地对待你的老板。老板是谁？所谓老板，简单地说就是给你发薪水的人，它可以是具体的自然人，也可以是个复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人，为老板工作，其实也在为自己工作。
如何与老板相处？首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提。对老板缺乏必要的尊重，逾越职业本分的人，其职业生命注定不会太长。
其次，要认识到没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功地骗过老板，也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力而已。他可以给你机会改正错误，但如果你犯的过错超过限度，你的饭碗就将受到威胁。再次，如果老板真的在某些方面不如你，那么这恰好是你展露才华最好的机会。
在工作中弥补上司的不足是身为三的本分，也是个人职业的价值所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色，帮老板分忧解难，当老板的决定有错误的时候，一定要及时提醒他，既清晰阐述你的观点，又给老板留有余地。
第三，正确地对待你的同事。职场竞争激烈，保持适度的危机意识是必要的；但是过于紧张，草木皆兵却大可不必。你应该调整好心态，只有正确对待同事和下属，才能走出现有的困境。
如何对待你的同事？同事既是工作伙伴，又是竞争对手，如何处理与同事的关系，是职业人士获得成功的必要保证。职业女性首先必须明白，无论自己再怎么优秀，都可能遇到强劲的对手。
学历和资历固然重要，但最重要的还是个人的人格和实际工作本领。不管为了现实生存还是实现自我，我们都要不断进步，以适应竞争的变化。
任何成功者都不是天生的，成功的一个最根本的原因就是成功者尽可能多地开发了他自身无穷无尽的潜能，将一个又一个“不可能”
踩在了脚下。
一名优秀的员工所必备的特质：就是能够在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量，即充分挖掘自己的潜能，创造性地完成自己的工作。
每个员工都不是被动的。人们会为发挥潜力而主动满足自己的需求。他们并不是天生就厌恶工作，只会因工作而成熟，更独立自主，能力得到更好的开发，身心得到更好的满足。
员工为了自己心目中的目标，按自我价值判断而工作，能自己支配自己，可以主动地把自己的目标与组织的目标统一起来，做到两全其美。
虽然大多数人都具有相当程度的想象力、智力和创造力，但在实际工作中，一般人的潜力往往没有得到充分发挥。
为员工创造和提供机会，诱导和调动员工的成功感、自豪感，使员工在满足个人需要的同时，更好地完成所负责的工作。而不注意发挥员工身上的自觉因素，单纯靠增加报酬、发放奖金等物质刺激往往会事与愿违。
如果说潜能人人具备，但却不一定人人都能发挥得潇洒自如。潜能重在有人去发现，更需要合适的环境去发掘、培养，也在于恰到好处、独出心裁的表现。
人与人之间其实只存在着一种很小的差异：心态的积极与消极，但就是这种极小的差异往往造就了人与人之间的天壤之别：有的人成功幸福，有的人失败不幸。
人生要经受贫困、失意、挫折、消沉等各种磨难。只要你抱着积极的心态去开发你的潜能，你就会有用不完的能量，自身的能力就会越来越强。
每一个成功的榜样员工就是善于在看似“不可能”战胜的困难面前，奋起抗争，将压力变为动力，使潜能得到极好的释放，最终成为一名令人瞩目的榜样员工。正如培根所言：“超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。”
你是有创造意识的人吗?或许你跟大多数人一样，认为自己没有。我们从小就听人说，创造力是罕见的，神秘的，只有艺术家才有。其实创造力每个人都有，无人例外。想要激发出自己的创造潜力，就必须要掌握一些策略。
第一，捕捉灵感。新点子稍纵即逝，如果不能很快抓住，可能一去不复返。那些懂得发掘创造力的人，都已学会如何捕捉和保留新点子。他们拥有“捕捉”的技能。
闭上眼睛，让思维自由游荡几分钟。身体放松，让思想自由驰骋。离开房间?离开了地球?飘向星际?只要时间宽裕，不分神，每个人都能看到、听到或经历那些现实中不可能经历的事。每个人都有自己的灵感源，在特定的时间和情况下，捕捉灵感较为容易。
第二，置身挑战。使新点子快速出现的有效方法之一，就是把自己放在可能失败的困难环境中，只要你处理得当，失败可以成为创造力的源泉。
一般来说，如果做某事失败，我们在沮丧之后，便开始尝试别的办法，这对创造力的培养非常重要。许多念头的互相竞争，可以大大加快创意的过程。
有些问题是难以解决的，那是些无止境的挑战，但它可以用来加大创造力。我们真的想使自己困守在沮丧的境况里吗?当我们感到被妨碍，会本能地逃离，从而激发出各种灵感火花。即使找不到解决的办法，但是这些不能解决的问题却可能激发出一些有趣的新点子。
第三，拓宽眼界。知识越博越杂，你潜在的创造力就越丰富。无数的进步是源于创造者在不同的领域都拥有丰富的经验。所以，你应该强化你的创造力，弄清楚你一无所知的领域。
第四，制造刺激。在你周围放些可激发大脑的东西，并经常更换这些刺激源，借此增强创造力。刺激多样化又不断改变，可以帮助你不断想出各种各样的点子。
与周围的人相互影响也是“制造刺激”的一种方式。例如，利用群体“大头风暴”总有些收获，因为开会的人会面临各种不同的刺激。凭借创造力不断增强，我们就能更好地解决日常工作和生活中的小问题，使新念头不断，新成就层出不穷。
创造才能除了和发散思维密切相关外，和人的个性心理特征也是分不开的。具有高创造力的女人总是有些“不可思议”的特殊行为表现。她们通常在独立性、富于幻想、坚持性、自制力和耐挫折的能力等方面特别强，超出一般人。
工作如同爬山，当我们到了一个高峰之后，前面还有另一个高峰等着我们攀登。如果我们就此停住攀登的脚步，那么脚下的这个高峰就是我们事业的终点；如果我们不畏艰难险阻，继续攀登下一个高峰，那么脚下的这个高峰就是我们开辟崭新事业的起点。
当每一次任务结束的时候，我们都能心安理得地为之画上一个圆满的句号，同时把这个句号当成下一次任务开始的零点，然后从零开始为下一次任务的圆满完成继续努力。
这是一种境界，是善于成长的卓越员工力争达到的一种境界，达到这种境界需要不断突破自我的勇气，同时还需要锐意进取的敬业精神，当然还需要不畏艰难的执行品质。唯有达到这一境界才能不断提升自身的职业竞争力，使自己在激烈的职场竞争中总是居于不败之地。
不断提升自身的职业竞争力，首先需要的是一种结束过去、从头开始的勇气。如果没有这份勇气，那么就没有其他一切获得成功的因素，这些因素主要包括前进的动力、必胜的信念、脚踏实地的品质和坚定的意志。这种勇气是一切成功要素的根本，缺少了这一根本要素，成功只会遥遥无期。
但是提升自身的职业竞争力绝对不是每个人都能够轻易做到的，但凡是做到这一点的人都能够不断取得事业的成功。
如果你自己无意于继续开辟成长的道路，如果你不愿意获得更伟大的成功，那么你就可以到此停止，不必再费心费力地开始新的事业，甚至你也不必再为保住眼前的成功而煞费苦心。因为企业的成长仍在继续，企业需要的是不断积极进取的进步型人才，而不是守着过去的事业不思前进的庸才。所以，只有不断提升自己的职业竞争力，才能不断进步。
优秀的员工善于尝试和冒险，同时又能宽容地对待犯错，一些优秀的企业甚至鼓励员工犯错误，以保护员工创新的热情和积极性。因为，创新意味着从无到有，充满着风险和不确定性，遭到挫折或失败是正常的，但风险往往又蕴含着机遇和未来。
思想无创意不能不说是个遗憾。领导一般欣赏“有想法的人”，如果领导说什么你做什么，对领导的意图没有任何创造精神，在工作上没有任何主动精神，那么久而久之领导是不会喜欢你的。如果你要得到领导的重用，就要创造性地完成领导交办的各项任务。
创新意识意味着一种永不满足的追求，员工的创新意识是同他极其强烈的成就欲望和事业心密切相连的，这就是一种永不满足的追求。
但是，并不是每个人都可以成功地发挥自己的创造力，从而取得别人所不可能取得的成绩。人们不能发挥创造力的原因多种多样，有的是因为心中存在某种局限性观念，有的是存在某种障碍，也有的是因为没有处理好与创新的各种关系。
所以员工要提高和发挥自己的创造力和创新思维，必须做到突破许多思维障碍，敢于打破一切常规，迈出创新步伐。
要想真正发挥创新潜能，除了要有敢于尝试与创新的勇气，还必须精心地培育你的创造力。以下是许多优秀企业的员工常用的6种创新方法：
第一，经常表达出自己的想法。如果你有了想法，不管是什么样的想法，你都应该表达出来。如果是独自一人，你就对自己表达一番；如果你身处群体之中，不妨与其他人共同进行探讨。把你的不寻常的离奇想法说出来，让它们从头脑中释放出来。
第二，及时记录下来一些想法。人们在工作、生活、交际和思考过程中，常会出现许多想法，而其中的大部分都会因为不合时宜而被人们搁置直至彻底放弃。
其实，在创新领域中，从来就不存在“坏主意”这个词汇。三年前你的某个想法也许不合时宜，而三年后却可以成为一个真正的好主意。更何况，那些看来是怪诞的、远非成熟的想法，也许更能激发你的创新意识。如果你能及时地将自己的想法记录下来，那么，当你需要新主意时，就可以从回顾旧主意着手。而这样做，并不仅仅是为了给旧主意以新机会，更是一种重新思考、重新整理的过程，在这个过程中，可以轻易地捕捉到新的创新性的思想。
第三，自己提问自己。如果不问自己许多“为什么”，你就不会产生创新性的见解。为了避免常犯的错误，成功者总是透过所有的表面现象去寻找真正的问题。
他们从来不把任何事情看作是理所当然的结果，也从来不会把任何事情看作是水到渠成的过程。那些不明确的，看来似乎是一时冲动之下提出来的问题，往往包含着更多的创新性思维的火花。
第四，努力去实施创新性的想法。有了创新性的想法，如果不去努力实施，再好的想法也会离你而去。想努力去做，却又因为短期内收不到成效而不持之以恒，你也会和成功失之交臂。只有坚持努力，持之以恒，才会如愿以偿。
第五，换一种新的方法来思考。墨守成规不可能产生创新力，也无法使人摆脱困境。有人喜欢用比较分析法来思考问题。当面临抉择时，他总是坐下来将正反两方面的理由写在纸上进行分析比较。
也有人习惯于用形象思维法，把没法解决的问题画成图或列成简表。能不能换一种方法去思考，或交替使用各种不同的思考策略呢?试试看，也许，最困难的抉择就会迎刃而解。
第六，永远充满着创新的渴望。满足于现状，就不会渴望创造。没有乐观的期待，或者因为眼前的愿望无法实现而不去追求，都会妨碍创造力的发挥。只有心中充满改变现状的愿望，才能不断地去创新。
怎样使自己成为一个能担负重任的职工，这就要求我们尽可能地钻研业务，使自己变得学识渊博，不断培养自己的工作能力和技巧。
所以，一定要有一个钻研计划，要尽可能多地钻研与自己的工作有关的事情。假设你想当一名经理，你可以读一些有关管理方面的书，也可以参加一个管理培训班。
一旦你有了一个计划，并让自己朝着计划的目标不断钻研，你会惊奇地发现，自己能多么迅速地完成升职所需要做的所有事情。
在工作中，事无大小，每做一事总要竭尽心力求其完美，这是成功者的一种标记。凡是有所作为的人，都是那些做事不肯安于“尚可”或“近似”而必求尽善尽美的人。
把自己的工作做到尽善尽美的精神，是一切成功者的特征。伟大、成功的人们之所以成功、之所以伟大，就在于他们勤于钻研，做事时殚精竭虑、明察秋毫。人生于世，肯定要与许多形形色色的人打交道。在此交际过程中，人们不但可以打发时间、建立联络、寻找合作伙伴，还可以从对方身上学到不少东西。
当然，向不同行业的人学习，并不仅限于了解一些材料，你还可以了解到其他行业的基本知识、行情乃至于操作手法等。而获得这些信息的过程，可以是询问，可以是讨教，也可以是争辩等等。
其中询问是一个好办法。询问能把对方提升到“专家”的位置。大多数人都有虚荣心，好为人师，对于别人的发问，一般都是持欢迎态度的。譬如当他在公众场合受到注意时，更是恨不得把所有时间包下来，好好讲个痛快，一展他的学识与口才，成为众人瞩目的焦点，做一回“明星”。
向对方讨教他那个行业的知识，他最拿手的知识。这样的话，你获得知识的效率会很高，比自己慢慢翻书来得更快更专业。跟许许多多不同行业的人交往，并从他们口中获得许多重要知识，这样的话，你就可以成为一个对社会有深入了解而且博学的人。这对你的人生是有着很大裨益的！
无论从事什么行业，只要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备精到的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。
专业技能水平的高低对于员工在这个行业中的成长道路具有关键作用，任何人都不可能脱离专业技能之本而空谈成长，所以，我们大家一定要使自己的专业技能精益求精。
专业技能水平的高低决定了你在实际工作中能够创造价值的大小，从而也决定了你日后的成长态势。如果你对工作持以敷衍了事的态度，不愿意潜心提高自己的专业水平，那么你就很难在工作中实现成长，获得成功。
如果你几经考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，一旦你做出了选择就要对它付出最高程度的热情，并为你的选择付出百分之百的努力，并使自己的专业技能日益精湛。
只有这样，才能不断激发你的奋斗精神，你才可以全力以赴地投入到工作当中，也只有如此，你才能在工作中获得成就感与满足感，才能不断提升自己的潜能，才能使自己的成长道路更加顺利，也使为自己提供工作机会的企业更上一层楼。
知识拓展影响发展空间，没有丰富知识积累的事业是不完整的事业。如果你从拓展事业的角度出发对待工作，那便拥有了一个积极的开始，这样的开始必然孕育着无限生机。
相反，如果仅仅从应付工作的角度出发，那你的事业成长道路必定是一个压抑的开始，这样的开始不会蕴涵足够的激情和动力，这样的开始就如同站在井底仰望苍穹，看到的只能是一小片单调的天空。
当你选择了一个行业，并且开始你的事业之路时，你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业，需要哪些知识来开拓自己的发展空间。拥有更丰富的知识才能拓展更广阔的发展空间，只有在更广阔的发展空间里人们才能实现更高水平的发展，因此人们就越是需要拓展更加广博的知识层面。
反之亦然，知识面越窄，发展空间越小，人们的能力水平就越低，最后就越容易满足于眼前，越来越不思进取。比如一个人，他对琐事的兴趣越大，对大事的兴趣就会越小。而非做不可的事越少，越少遭遇到真正应该做的事，于是人们就越关心琐事。这无疑是一种恶性循环，但人们却总是乐此不疲，或者是陷于其中不能自拔。
企业给我们提供的不仅仅是一份维持生计的工作，从工作中我们得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，给我们提供的是一份崭新事业的开始，从这份新事业中我们可以得到更加广博的知识和自我价值的不断提升。
在事业的道路上能够获得什么样的成果，完全取决于我们以什么样的起点开始工作，如果你以不断拓展伟大事业的心态开始工作，那你自然会不断丰富和更新自己的知识，从而创造越来越大的价值。
任何成功都离不开实实在在的行动，虽然行动并不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动是绝无满意的结果可言的。
在一个促销会上，美国某公司的总经理请与会者站起来，看看自己的座椅下有什么东西。结果每个人在自己的座椅下都发现了钱，最少的是一枚硬币，最多的有100美元。
这位总经理说：“这些钱都归你们了，可是你们知道这是为什么吗？”当时没有人出声，因为没有人知道原因。
当大家将眼光投向经理的时候，他说出了理由：“我不过是想告诉你们一个很容易被大家忽视，有时甚至会忘掉的真理：坐着不动是没办法赚到钱的。”
这是一个简单而又深刻的道理。但是在现实生活中，我们往往埋怨机遇总是与自己擦肩而过，成功也总是与自己距离一步之遥，而实际上如果能够细心地观察一下，就会发现那些成功的人只不过是能够及时地行动起来。
这一点，对于男人如此，对于女人也如此。想成大事的女人一定要记住：实干总比空等的好，迈向成功的第一步，就是站起来行动。
美国的赫伯考夫曼针砭过那些只说不做的人：“你一直告诉别人，说有一天你会成功，其实你只是在自夸，好让别人看得起你，日子一天天地过去，你的理想是否实现？你成就了多少大事呢？时间与机会不断地提供给你，你又掌握多少呢？为何如今依然未见你迈向成功？事实上，不是你缺少机会，而是你根本不曾行动过！”
同样，对于想成就大事的女人来说，事业的建立、成功，不在于能知，而在于能行。
行动是件了不起的事，也只有行动能够使我们将成大事的目标化为现实。如果没有行动，那么梦想毫无价值可言，计划也不过是一堆废纸，而成大事的目标也是不可能达到的。
一张地图，无论绘制得多么详细，比例有多么精密，都不能使主人在地面上移动哪怕一寸；一部法典无论多么的公正，都不能杜绝罪恶的发生；一本教你如何成功的经典之作，无论写得如何精彩，都绝对不会给你赚回一分钱来。
只有行动，才是成大事的起点，才能使你的幻想、计划、目标，成为一股活动的力量。
拖延是恐惧的产物，是失败的开始，你要想征服恐惧，只有毫不犹豫地行动起来。只有行动，你心里的恐惧才会一扫而光。你不能逃避，不要把今天的事情拖到明天去做，因为明天其实是永远也不会来临的。
所以今天就要做完今天的事情，即使你的行动不会使你快乐，即使行动并不一定成功，但是行动起来而失败，总要比不行动而失败要好。所以，你要时刻记住，要成大事，只有行动起来。要想使你宏伟的计划不是永远停留在纸上的蓝图，就用行动把它变为现实。
欲成大事的女人，如果有好的计划，好的创意，就一定会马上行动起来，努力地把想法变成现实。
和过去的女人相比，生活在当今这个时代的女人无疑要幸运得多，但凡男性能从事的行业，女性也可以涉足。因此，在各行各业杰出的女性层出不穷，在这样的环境里，女性承受的压力也许更大，付出的也许更多。
但同时女性也终于走上了能发挥自己才能的舞台，新女性应该勇敢地面对一切压力和挑战，失败也许会让你的身心受到伤害，但是永远无法占据你执着顽强的心灵。路是靠自己去走的，生活在笼子里的金丝雀永远不知道在天空翱翔的自由和快乐。
要成大事的女性，就要相信勇于实践是生命路上的一把快刀，可以砍出一片光明的天地。任何的成就都源于行动，行动不一定会取得成功，但不行动就绝对不会成功。
常言道：“千里之行，始于足下”，追求成功既要敢于梦想，更要勇于行动，这才是通向成功的最佳途径。 蓝星，夏国。
肿瘤科病房，弥漫着医院独有的消毒水味道。病房是单人间，设施俱全，温馨舒适。
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可对于孑然一身的路遥来讲，却是无人问津的等死之地。
他是癌症晚期，靠着意志力撑到现在，但也只是多受几天罪罢了。
此刻，路遥躺在病床上，怔怔望着床头柜上的水杯，想喝口水。
可他拼尽全力却无法让身体离开病床。剧痛和衰弱，让这原本无比简单的事情成了奢望。
这时，一道幸灾乐祸的声音响起：“表哥~你真是狼狈呢。连喝口水都得指望别人施舍。”
一位英俊的年轻男子悠闲坐在病床前，翘着二郎腿，眼睛笑成一道缝。
“你求求我，我给你喝口水如何？”
路遥面无表情，一言不发。自从失去了自理能力，一帮亲戚的嘴脸已经见多了，不差这一个。
男子起身，将水杯拿在手里递过来，“表哥别生气，我开玩笑的，你对我这么好，喂你口水还是能办到的。”
说完话，他将水杯里的水，缓缓倒在路遥苍白消瘦的脸上。
被呛到，路遥无力的咳嗽几声，好在少量的水流过嗓子，让他有了几丝说话的力气：
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“张鑫，为什么？我从未得罪过你。你去星盟国留学，还是我资助的！”
张鑫将水杯放下，不紧不慢的说：“谁让你这么古板呢，只是运点感冒药罢了，又不犯法，你非得千方百计的拦着。”
路遥脸上闪过一丝了然之色，道：“张鑫你这垃圾，狗改不了吃屎。将感冒药运到国外提炼毒品……咳咳……”
张鑫理了下领带，笑道：“你别血口喷人啊，我可是国际知名企业家。这次回国，‘省招商引资局’还打电话欢迎我呢~”
路遥叹了口气，现在的自己什么都做不了，索性闭上眼睛不再说话，安静等待死亡的到来。
但张鑫却不想让眼前饱受病痛折磨、即将离世的表兄走好。他附身靠近，悄悄说道：琇書蛧
“表哥啊~其实呢，我这次回国主要就是见你一面，告诉你一声——你的癌，是我弄出来的~”
路遥陡然挣开眼，“你说什么！”
张鑫笑眯眯的掏出个铅盒打开，里面是件古怪的三角形饰物，仅有巴掌大小，中间是只眼睛似的图案，一看就很有年代感。
“眼熟吧？这是我亲手送你的，货真价实的古董。我在里面掺了点放射性物质，长期接触就会变成你现在这副鬼样子。”
路遥马上认出来，这是自己很喜欢的一件古物，天天摆在书桌上，时不时的把玩，没想到却是要人命的东西！
他伸出枯枝似的手臂，死死的抓住眼前人的胳膊！“你……”
“别激动~表哥，我西装很贵的。”张鑫轻松拿掉路遥的手，小心的捏起铅盒，将放射性饰物塞进他怀里。
“我赶飞机，得先走一步。你好好留着这个当做纪念吧，有机会再去你的坟头蹦迪~”
说完话，张鑫从容起身离开。临走前，还回头俏皮的眨眨眼。他原本就男生女相，此时的神态动作居然有些娇媚。
保镖很有眼力劲，赶紧打开病房门。同时用无线耳麦联络同事，提前发动汽车。
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路遥只能无力的瘫在床上，浑身皆是钻心剜骨般的剧痛，还有无穷悔恨、不甘。
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但很快，剧痛渐渐消失，只剩麻木，路遥隐约听到过世的双亲在喊他。
就在路遥的身体越来越飘，即将失去意识时，胸口突然阵阵发烫，将他惊醒。
从怀中摸出那三角形饰物，发现这玩意变得滚烫无比，还在缓缓发光！
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