今天，李健和李婷决定给企业员工放假，让他们好好休息一下，来调整自己的身心状态。这个决定也成为了员工们的一道喜讯，大家都为此感到非常高兴。
第一天，李彬和郑梓芬亲自来到公司，公布这个好消息，并为员工们准备了美味的早餐和零食。每个员工都收到了一张放假卡，上面写明了休假的日期和条款。
员工们非常感激老板和企业对他们的关爱，纷纷表示要好好利用这段时间，调整自己的身心状态，让自己更好地回到工作岗位上，更好地为企业发展贡献自己的力量。
在接下来的几天内，员工们按照自己的兴趣爱好选择自己想要做什么事。有的员工去旅游，去探索新的景点和体验不同的文化；有的员工选择去家里陪伴亲人，过一个温馨的假期；还有的员工则选择在家中学习，提高自己的能力和技能。
不过，在休假过程中，李彬和郑梓芬也紧密关注着企业的发展状况，时刻关注着企业行业的新发展动态，做好相关的分析和研究，并将这些信息及时告知给员工们。
假期结束后，员工们精神饱满地返岗上班，为企业发展继续贡献自己的力量，他们深感，能够加入这样一家拥有关爱企业家的企业，是多么的幸运，也是这里的家人更有归属感。
终于李彬和郑梓芬，以及他们的儿子李健和女儿李婷的关爱，让公司拥有一个团结和谐，充满正能量的企业文化，让员工们更加那么有归属感和自豪感。这个企业文化也成为了企业的成功之道，让企业在市场激烈竞争中不断获得新的成就。假期结束后，员工们精神饱满地回到了工作岗位上，他们的效率也得到了提高。因为在假期中，他们得到了足够的休息和放松，使得他们的身心状态得到了很好的恢复。这不仅有助于提高员工们的个人生产力，同时也进一步提升企业的整体竞争力。
假期结束后，李彬和郑梓芬召开了一次全员大会，对员工们进行了表彰和鼓励。他们表示，公司的成功不仅与他们创始人有关，和每一个员工精益求精、合作共赢紧密相关。他们鼓励员工们继续为公司的发展做出更多的贡献，共同创造美好的明天。
此次假期放假的决定，不仅是李彬和郑梓芬父母的关爱，也是对企业员工劳动的尊重和回报。这样的文化，不仅仅使员工们更加健康快乐，更是让企业得到了优秀的员工，从而提升了企业的整体竞争力，后续更能带来良性循环。除了给员工放假，李彬和郑梓芬还经常为员工举办各种文体活动和培训课程，以更好地关心员工的身心健康、知识水平和实践能力的提升，让员工多元化地拥有高质量的发展。
此外，李彬和郑梓芬还注重为社会作出社会责任的贡献。他们创办慈善组织，积极参与公益事业的活动并资助贫困孩子。同时，在企业的经营过程中，他们也注重环保和践行可持续发展理念，尽力减少与环境的冲突，营造良好的生态环境。
这些做法不仅是展现出李彬和郑梓芬作为企业家和人管理者的担当，更为企业带来信任和支持，也为员工提供了强有力的成长支持。从而，企业得到了更好的发展，社会重视了企业的良性循环，员工们也因此成长为企业中的中坚力量，实现了企业的共同发展。除了以上提到的活动之外，李彬和郑梓芬还为企业员工提供了很多其他的福利和支持。例如，企业提供的住房补贴、医疗保险、养老金等福利措施，在一定程度上缓解了员工们日常生活中的经济压力，让他们更加安心地工作。此外，企业还开设了员工食堂和健身房等设施，提供便利的生活和健康配套服务。这些福利体现了李彬和郑梓芬对企业员工的关爱和照顾，而这也进一步维护了企业的稳定和发展。
在企业管理方面，李彬和郑梓芬也有着自己独到的管理经验和思路。他们注重员工教育和培训，鼓励员工在成长过程中不断突破自己和挑战自己。同时，他们也注重员工的意见和建议，专门成立员工意见汇总小组，定期收集员工的反馈意见，并根据意见的建议不断改进和提升企业管理和服务水平。
总而言之，李彬和郑梓芬给企业员工放假的决定，不仅仅是一项简单的福利措施，更是一种对员工的信任和尊重。他们通过不断地关注员工的需求，提供福利和支持，加强员工培训和管理，使得企业得到了员工的认可，而员工们也通过倍增的收获，感受到了企业带给他们的价值和成长机会。最终，企业和员工共同发展，实现了双赢。另外，李彬和郑梓芬还推崇平等和公正的原则，不会因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等差异而做出歧视性的决策。他们建立了明确的薪酬体系，对于员工的表现和工作贡献进行量化评价，公正地进行薪酬报酬。这样可以进一步加强员工的团结和凝聚力，让员工更加认同企业文化和企业价值观。
此外，李彬和郑梓芬还注重区分工作和家庭生活的平衡。例如，他们支持员工在工作之余，参加各种家庭活动和社区志愿者服务，同时，也鼓励员工合理规划自己的学习和发展计划。这些措施可以让员工在健康和谐的环境中追求个人价值，并且可以促进员工对企业的归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
李彬和郑梓芬的做法彰显了人性化管理的理念，并通过关注员工的需求，提供全方位的福利和支持，让员工感受到了企业家所带来的关爱和责任，这也进一步推动企业迈向更高层次的发展。除了上述的措施，李彬和郑梓芬还植根于企业发展战略的深入实践中，打造了一系列支持员工成长和发展的计划和机制。这些计划既涵盖员工职业生涯的不同发展阶段，也关注员工实际的职业和个人追求。具体包括：
1.员工发展计划：根据员工个人需求和企业需要，为员工量身定制个人培训和发展计划，包括技能培训、管理提升、领导力发展等。
2.提供发展机会：企业为员工提供多元化的工作机会和岗位晋升空间，时刻关注员工的职业发展规划，并基于此，提供相应的职业机会。
3.建立交流平台：企业建立共享员工经验、交流知识的平台，定期举办团队建设、技能培训、交流研讨等活动，鼓励员工互相学习和分享。
4.奖励和激励机制：企业建立起激励员工进取和积极创新的机制，鼓励员工参与企业创新和发展，提高员工的工作动力和积极性。
这些计划和机制有效地激励了员工的工作热情和创造力，同时也为企业提供了优质的人才资源。企业的人才优势不断提升，也积累了宝贵的经验和优势。使得企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为了业内的佼佼者。 蓝星，夏国。
肿瘤科病房，弥漫着医院独有的消毒水味道。病房是单人间，设施俱全，温馨舒适。
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可对于孑然一身的路遥来讲，却是无人问津的等死之地。
他是癌症晚期，靠着意志力撑到现在，但也只是多受几天罪罢了。
此刻，路遥躺在病床上，怔怔望着床头柜上的水杯，想喝口水。
可他拼尽全力却无法让身体离开病床。剧痛和衰弱，让这原本无比简单的事情成了奢望。
这时，一道幸灾乐祸的声音响起：“表哥~你真是狼狈呢。连喝口水都得指望别人施舍。”
一位英俊的年轻男子悠闲坐在病床前，翘着二郎腿，眼睛笑成一道缝。
“你求求我，我给你喝口水如何？”
路遥面无表情，一言不发。自从失去了自理能力，一帮亲戚的嘴脸已经见多了，不差这一个。
男子起身，将水杯拿在手里递过来，“表哥别生气，我开玩笑的，你对我这么好，喂你口水还是能办到的。”
说完话，他将水杯里的水，缓缓倒在路遥苍白消瘦的脸上。
被呛到，路遥无力的咳嗽几声，好在少量的水流过嗓子，让他有了几丝说话的力气：
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“张鑫，为什么？我从未得罪过你。你去星盟国留学，还是我资助的！”
张鑫将水杯放下，不紧不慢的说：“谁让你这么古板呢，只是运点感冒药罢了，又不犯法，你非得千方百计的拦着。”
路遥脸上闪过一丝了然之色，道：“张鑫你这垃圾，狗改不了吃屎。将感冒药运到国外提炼毒品……咳咳……”
张鑫理了下领带，笑道：“你别血口喷人啊，我可是国际知名企业家。这次回国，‘省招商引资局’还打电话欢迎我呢~”
路遥叹了口气，现在的自己什么都做不了，索性闭上眼睛不再说话，安静等待死亡的到来。
但张鑫却不想让眼前饱受病痛折磨、即将离世的表兄走好。他附身靠近，悄悄说道：琇書蛧
“表哥啊~其实呢，我这次回国主要就是见你一面，告诉你一声——你的癌，是我弄出来的~”
路遥陡然挣开眼，“你说什么！”
张鑫笑眯眯的掏出个铅盒打开，里面是件古怪的三角形饰物，仅有巴掌大小，中间是只眼睛似的图案，一看就很有年代感。
“眼熟吧？这是我亲手送你的，货真价实的古董。我在里面掺了点放射性物质，长期接触就会变成你现在这副鬼样子。”
路遥马上认出来，这是自己很喜欢的一件古物，天天摆在书桌上，时不时的把玩，没想到却是要人命的东西！
他伸出枯枝似的手臂，死死的抓住眼前人的胳膊！“你……”
“别激动~表哥，我西装很贵的。”张鑫轻松拿掉路遥的手，小心的捏起铅盒，将放射性饰物塞进他怀里。
“我赶飞机，得先走一步。你好好留着这个当做纪念吧，有机会再去你的坟头蹦迪~”
说完话，张鑫从容起身离开。临走前，还回头俏皮的眨眨眼。他原本就男生女相，此时的神态动作居然有些娇媚。
保镖很有眼力劲，赶紧打开病房门。同时用无线耳麦联络同事，提前发动汽车。
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路遥只能无力的瘫在床上，浑身皆是钻心剜骨般的剧痛，还有无穷悔恨、不甘。
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但很快，剧痛渐渐消失，只剩麻木，路遥隐约听到过世的双亲在喊他。
就在路遥的身体越来越飘，即将失去意识时，胸口突然阵阵发烫，将他惊醒。
从怀中摸出那三角形饰物，发现这玩意变得滚烫无比，还在缓缓发光！
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