41.别把工作与自我混为一谈
26岁的蓓蕾刚刚与自己心目中的白马王子结婚,现在已经有了自己的房子和车子。但是由于没有稳定的事业,她仍然觉得不是很幸福。每天早上起床时她都很恼火,觉得自己不如其他同学,甚至时常发脾气,有时都觉得自己很嫉妒丈夫。她也想要那种成就感、目标感。为此,没有工作的蓓蕾很是苦闷。
刚刚走出大学校门的文菲,在自己爸爸的公司里做销售助理。这份工作来得比较容易,但是她并不是很满意。她总觉得在自己爸爸的公司里上班,就像是在家里一样,没有上班的感觉,除此之外,她觉得自己在爸爸的公司里上班,很丢人,为此,她觉得自己事业很失败。
像这样的人还真不少,她们往往觉得自己从事服务、家教或在一小作坊里上班不好意思,甚至觉得很没有面子。为此,她们变得很自卑,甚至开始怨恨自己的工作。这类人最大的错误就是经常把工作与自我混为一谈。她们非常看重“我是做什么工作的”。如果说没有工作,这会让她们觉得很丢人、很没有面子。
其实生活中,没有必要把工作与自我混为一谈。工作是工作,自我是自我,工作是你谋生的手段,所以,没有必要对自己的工作羞于启齿或是感觉到尴尬。
我们应该努力工作,尊重自己的工作,争取在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩来。
小吴是一名普通的客户代表。所谓客户代表,就是人们常说的“话务员”,在其他人眼里看来,这是一个简单得不能再简单的工作了,每天就是坐着接电话。
有一天,一位客户打进1860,用刁蛮的语气说:“小姐,我才交的话费怎么就停机了啊?你们移动都是骗钱的吧?”小吴马上查看了一下这个用户的缴费历史和账单,发现这个用户确实是在昨天缴纳了100元,但缴费的时候已经欠费93.8元了,她把这个情况告诉了他,他越发来劲了:“怎么可能欠了这么多,我根本没打电话,你们肯定是乱收费,那你们要负责,你们去帮我交话费。”小吴一看形势不对,与他僵持在话费的问题上,他肯定会越讲越来劲。于是她把这个月的账单报给了客户,告诉了他每一项的费用,然后没等他说话,小吴又给他介绍了当地营业厅的位置,建议他可以去这些地方缴费;并向他介绍还可以用缴费卡缴费,把缴费卡的使用方法一起告诉了他;同时还向他介绍了手机支付业务,把绑定的方式以及绑定后怎样使用都介绍给他了。停了几秒后,当小吴再问这位客户:“请问还有其他可以帮您的吗?”用户说:“不用了,谢谢!”也许是听累了,也许是听木了,总之,他最后无话好说了。
在小吴看来,只要用心倾听,用心回应,没有什么解决不了的问题,重要的是要抓住客户的心理,只要“对症下药”就能“药到病除”。由于小吴的工作非常出色,现在已被评为优秀客户代表。
如果你也是经常把工作和自我混为一谈,那么从现在开始就转变自己的观念吧!
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子一定要明白这个道理,你是什么样的人并不等于将来从事什么样的工作,从事什么样的工作也不说明你就是什么样的人,所以,别把工作与自我混为一谈。
42.工作、生活两不误
常听周围有的朋友说工作压力太大,身心疲惫像陀螺一样被抽打着度日子;也有朋友相谈之间自觉活得很滋润,意气风发地主动驾驭生活,很自在。前者总是被工作和生活难题困扰,不得脱身,其实她并不见得有多么重要的事;相反,后者之中却常常不乏职位高、收入好的人。
现实的社会就是这样,一方面是由于人的能力不同,另一方面是这个社会分配机制使然。有些人看上去身心安泰、气定神闲,好像是有钱又有闲的自由人,而有些人看上去风尘仆仆、不修边幅,好像是为生活所迫的劳碌人,但事实上可能并非如你所想。
对多数人来说,现在拼命工作,是为了将来可以“少干活”或“不必工作”,希望有朝一日能整天游山玩水,过着享乐的日子。一些会享受生活的人,无论工作多忙都会抽出时间来享受生活;相反,一些不会享受生活的人,无论多么轻闲,也不会好好地享受生活,因为她从来就不知道该如何去享受生活。所以,二十几岁的女孩子一定要在努力工作的前提下,学会享受生活。
据心理学研究发现:只知道工作的人患各种疾病(包括慢性支气管炎和胃溃疡)的可能性更大,生活与婚姻质量一般比较低,离婚的可能性会更大。其实生活的概念要比工作的概念大得多,人生的价值也不是仅仅依靠工作上的成功来证明的。如果过分依赖努力工作所带来的成就感与充实感,那么你将忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护,最终会让你捉襟见肘、得不偿失。
那么,怎样才能学会工作和生活呢?
首先,从二十几岁就要有意识地学习怎样既努力工作又能享受生活,因为这种习惯并不是短时间就能学会的,首先需要调整心态。金钱、权力、荣誉、欲望等等是永远没有止境的,而你的时间、精力、健康、生命却都是有限的。所以,你自己权衡一下,就知道怎样去处理了。
其次,事业的成功无法替代家庭生活对人的价值。多与家人、朋友、同事交流,必要时还可以寻求心理咨询师的帮助。工作中,多加强自身的时间管理能力、项目管理能力的培养,组建高效的团队,通过合理的分工和授权,提高整个团队的工作效率,让自己从工作中逐步解脱出来。
二十几岁的女孩子千万别只知道工作而忽略了享受生活,别等到工作乏味的时候再辞职度假去享受生活;二十几岁的女孩子要学会工作娱乐两不误;二十几岁的女孩子应该在下班之后或周末,找一个可以放松自我的娱乐方式去尽情消遣,尽情去享受生活。只有这样,你才会有更多的精力投入到工作中去。
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子千万别只知道工作而忽略了享受生活,别等到工作乏味的时候再辞职度假去享受生活;二十几岁的女孩子要学会工作娱乐两不误。
43.做好自己分内的工作
上班族经常会遇到这样的情况,自己的工作已经够忙了,可是不时地总有额外的工作干扰着自己。这些不必要的工作或是由于自己方法不当所造成的重复劳动,或是由于同事的要求所增加的。它们给你造成了不必要的麻烦,分散了工作精力,所以,在这种情况下要学会拒绝,尤其是初入职场的女孩子,有时不要因为心软,碍于面子而影响了自己的工作效率,还累坏了身体。
初入职场的二十几岁的女孩子一定要记住,如果不是不可推脱的事情,就不要接手任何人推给你的问题或责任,如果你接受所有找上门的问题,你自己分内的工作将很难顺利展开。
《当经理碰上猴子》这本书,写的是几位经理花费了所有清醒的时间,忙于处理猴子的恐怖故事,就是因为这些经理许可猴子从主人的背上跳到他们背上。他们还对部属每天早上到他的办公室询问问题处理得如何感到惊讶。这正是可笑的状况,不是部属被赋予任务,反而是部属委派任务给经理,有时候经理甚至都不曾察觉。
曾经有一个通讯公司的总经理咨询了时间学专家金·里斯曼。她的问题是,为什么事情总是做不完?每当有危机发生时,即使是微不足道的危机,她的职员都找上她,期望她解决所有的问题。当金·里斯曼提起“猴子”原则,她明白了。她发现他们的系统变得非常可笑,她实际上在为那些应该替她做事的人做事,于是她采取措施让职员解决自己的问题。几个礼拜后,时间学专家金·里斯曼再见到她时,她变得神采奕奕,工作已经又在她的掌握之中了。
如果猴子正骑在你的背上,时间管理专家建议:记住世上到处都是猴子,只要挑个你真正关心的即可。让别人照顾他们自己的猴子,如果他们自己根本不打算处理,你就不该企图解决别人的问题。只要你确定帮忙结束后,他们会自己照顾猴子,偶尔伸出援手并没有什么不好。如果你是经理,给机构里能干的人指派猴子,训练他们处理新任务。一个经理的成功与否,应该以他可以让部属做什么事情来衡量。
此外,对于天外飞来的额外工作,不要怯于说不,白做工作;应该标清底线,妥善评估。
当上司交代给一些不属于你分内的工作时,通常有两种情况,一是他认同你的能力,给你超越职位的挑战;另一种则是他假公济私,把你当小妹使唤,要你帮他处理私人的事。
理想的状况是,你做了分外的事,而且表现得很好,将来得到应得的回报,但事情也有可能发展得不如想象的那般美好。比如你接下了额外的工作,以为会就此获得老板赏识,结果老板却是抱着不用白不用的心态,或是把你当成免费的佣人,替他接送小孩兼临时保姆。
身处职场,同事也有可能私底下请你帮忙,经常遇到这样的情况:一位同事突然开口,让你帮他做一份难度很高的工作。答应下来吧,可能要连续加几个晚上的班才能完成,而且这也不符合公司的规定;拒绝吧,面子上实在抹不开,毕竟是多年的同事了。
你不好意思说不,担心拒绝会影响人际关系,以为这样可以巩固同事情谊,一次两次以后,对方却有可能存心占你便宜。私底下帮忙,只能偶尔为之,而且要让对方清楚知道你是卖他一个人情,不能养大他的胃口,该拒绝时,还是要明白地说不,当对方知道你的分寸底线何在时,自然就不会再次求助。
总的来说,二十几岁初入职场的女孩子应该明确自己的职责,做好分内之事就好。
二十几岁箴言:
初入职场的二十几岁的女孩子一定要记住,做好自己分内的工作。如果不是不可推脱的事情,就不要接手任何人推给你的问题或责任,如果你接受所有找上门的问题,你自己分内的工作将很难顺利展开。
44.“辞职”不要轻易说出口
辞职是一种复杂心态的结果。即使你是主动提出的,心情也是极其复杂的,原因也是多方面的。很多时候,我们辞职的原因是做得很多,回报很少,做得不开心或者其他一些无关紧要的小事。但是大多数人往往忽略了这两个问题,一是你究竟想要做什么样的工作,二是你在这家公司可能成为什么样的人。我想很少有人考虑这两个问题。为此,二十几岁的女孩子要慎重对待辞职,别轻易说出口。
晓玲大学毕业后,就在学校的所在地找了份工作。工作环境及待遇都比较好,但是她的男朋友在另外一个城市。为此,她觉得这样长期两地分居不好,就想去男朋友那里。于是,她都没有跟男朋友商量一下就急着向公司提出了辞职,然后就买了去男朋友那里的车票。等她见到男朋友后,男朋友却告诉她,由于工作调动自己可能到她所在城市做销售经理。晓玲知道后,非常后悔那么匆忙就把工作辞掉了。
像这样的例子还有很多。二十几岁的女孩子由于年轻气盛,做事欠考虑,所以在做出决定之前,要与你的家人及朋友商量一下,否则极其容易做出让你后悔的决定。
当然,还有一些人经常说:“不想工作。”尤其在黄金周七天长假后表现得特别明显,她们总感觉到头晕目眩、精神不振、喜欢犯困以及面对工作头皮发麻,为此,她们便有了辞职的想法,做出辞职的决定。
其实有这样的感觉,主要是由于假期过于放松自己了,使得自己想起来一上班就又得进入无穷无尽的工作状态而恐惧。这些特征往往并不是因为你辞职换了新工作就没有了,其实如果你在下一个假期还是过于放松,不会及时调整自己的话,那么很可能又会出现这种状况。
辞职究竟好与不好,要因人因事而定。每个人的辞职理由都会各有各的不同,但是有一点可以明确地告诉大家,千万不要养成辞职的习惯,动不动就说辞职。一旦养成这个习惯,对一些鸡毛蒜皮的小事就会承受不了,提出辞职。有时,事情并没有发展到非辞职不可的地步。对于刚刚参加工作的二十几岁女孩子,辞职还是不要轻易说出口。
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子由于年轻气盛,做事欠考虑,极其容易做出辞职的决定。其实大多时候,好多人会因为自己的决定而后悔。为此,二十几岁的女孩子应慎重对待辞职,别轻易说出口。
45.二十几岁要学会工作并快乐着
如果一个人得到“适当的工作安排”,换句话说,如果一个人的需求与工作相符,这个人很可能会对工作满意,会全身心投入工作。如此一来,这个人将不会常常称病告假,不会动辄辞职不干,而工作质量也会更高。总之,这对每个雇员、雇主、管理人员都有好处。对于个人,它意味着有一份快乐的工作;对于公司,则意味着更高的利润。所以,二十几岁的女孩子要学会工作并快乐着。
凡是工作,都会有麻烦,都会给我们带来压力,二十几岁的女孩子要学会调整自己,能够安排好工作,尽力摆脱工作中的烦恼。以下是几个好方法。
1.设定目标
为了工作有效率,必须要有所激励。最好挑一个明确、可量化、并能在一定时间内完成的小目标,目标的达成可使你增强信心,再朝另一个小目标前进,这时你就会发现工作越来越有兴致。
2.控制压力
俗话说,“知足者常乐”、“心静自然凉”。身为职业倦怠的受害者,要减少压力,首先要找出焦虑的来源,并采取必要措施,以重新掌握你的人生。
3.暂时回避
暂时把只会挑毛病的老板、永远办不完的公事、薪资少、工作无聊和没人肯定自己等不快的事丢在一旁,等你恢复工作意愿,更有能力接受挑战时,再去面对这些剥夺你信心和自制力的外因。
4.转移焦点
时时提醒自己,你不是被雇来复制别人行为的,而是来解决问题的。找出问题的焦点,看看你是不是能想出不同的解决办法。也许这份工作的弹性比你想象得要高,或许你可以把工作变得更符合你自己的要求。
除此之外,随着竞争的日益激烈,女性面临着沉重的工作压力,往往会出现“工作低潮”或“工作倦怠”期。它们就像五线谱上高高低低的音符,总是埋伏在女性的工作情绪之中,伺机而动。比方说,你的工作部门即将改组;被不合理的工作量压得喘不过气来;办公室人际关系如箭在弦;升职不成加薪无望,都可能使你陷入一片“愁云惨雾”之中。xǐυmь.℃òm
工作低潮时往往有以下状况:
连续好几天都无法顺利入眠,早晨也时常在恐惧中惊醒,心中仿佛有块沉重的大石头压着。
时常对着天花板发呆,脑中一片空白,没有办法提起劲儿工作,而且觉得无所适从。
对目前的工作产生极大厌恶感,并对同事有不满情绪,有一种快被逼疯的感觉。
最近与人交谈总是心不在焉,跟不上谈论的话题,同时也对周围事物不感兴趣。
此时,你可以尝试以下几种走出低潮的捷径:
1.寻找目标及意义
一个寻不着目标的人,就像没有舵的船一样漫无目的,令人泄气。因此,你必须先弄清自己工作的意义。一旦确定了,强烈的工作动机就会启动你的生命活力。所以,不妨试将自己的工作目标写在纸上,不论是为了追求自我价值,还是要拥有一个温暖的家,都能鼓励你逐步前行。
2.别忘记发泄情绪
不妨在笔记簿中记下几个公司附近可以发泄情绪、振作精神的地方,如小公园、书店、咖啡厅、保龄球场等。当然,在双休日,你还可以约上三五知己去郊游,泡温泉、钓鱼、划艇,这些都是不错的选择,也许会使你的情绪有所放松。
3.改变室内的摆设
有些时候,杂乱无章的工作环境也令工作效率低落,所以,不妨将自己的工作空间设计成可以配合做事习惯的模样。除了让每份文件都有可以归类的地方,亦可利用一些颜色鲜艳的小海报、有趣的摆设或茂盛的绿色盆栽,来振奋工作心情。
4.开辟学习的管道
社会变化快速,科技日新月异,每个人都必须终身学习,才能解决工作上所遇到的困难。因此最好的是在工作之外,拨出一些时间培养其他方面的兴趣,例如阅读、画画或学习陶艺等。这不仅能使心灵与精神有所寄托,更让你拥有另一个成长的空间。
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子要树立“工作并快乐”的信念,当工作烦恼突如其来时,必须学会控制,要保持快乐的情绪和良好的心态。只有这样,工作才会变得轻松而有乐趣。
46.只为自己而工作
由于中国根深蒂固的文化思想,大多数人从一出生就在被动地接受知识,父母在我们很小的时候就向我们灌输这个灌输那个的,从来都没有问问我们自己的意思。久而久之,就形成了一种为父母、为老师学习,为老板工作的心理,为此,一遇到不满的情绪,就经常抱怨、发泄甚至跳楼自杀。出现这种消极的心理,究其根本原因是出在我们凡事都被动的心态上,为此,二十几岁的女孩子一定要有为自己而工作的意识。
有人调查采访过小学、中学、高中学生,问他们每天这么辛苦地上学是为了什么呀?
他们一致地回答说:“为我们父母,为我们老师!”
等长大了以后,走到工作岗位上,我们再去问“你们每天这么辛苦地上班是为了什么呀?”
他们的回答千差万别,但大致有三种。
第一种,老板让我们做的。
第二种,为了每月那几百元的工资。
第三种,没有谁让我去工作,我只为我自己而工作。
第一种回答的人实在是愚昧呀!活了二十几年都没有搞清楚你究竟为谁而活着。小时候,为父母、老师学习,长大了为老板工作。你也不想想,老板不用你为他而工作,即使你不去干别人也会去干的,完全用不着你为老板而工作。
第二种回答的人是典型的鼠目寸光的人。这种人是最肤浅的,为金钱而工作。钱乃身外之物,生不带来死不带去,每天就为那几十元钱活着,根本就不值得!这种人极其容易被金钱所累,成为金钱的奴隶。
只有那极少数为自己而工作的人才是最明白的,他们会在今后的工作中有很大的发展。
二十几岁的女孩子一定要明白为自己而工作,不要有为父母、为金钱、为老板而工作的想法。我们应该是老板在与不在的情况下都要认真工作,把自己的工作做好。
春晓就是这样的人,在她刚刚进入这家公司的时候。她就把一切都想好了,她要为自己工作,有没有老板在场,自己都要始终如一,认真完成自己手头的工作。
有一次,老板去外地开会了,可能需要一星期的时间。单位的其他人,觉得老板不在就开始为所欲为了。她们不是三五成群地逛商场就是去做美容,更有甚者干脆就不来了。春晓却觉得自己必须对得起自己的良心,自己是在为自己工作,老板在不在都一样。
世上没有不透风的墙,很快这件事就传到老板的耳朵里,老板把那几个不好好工作的人狠狠地批评了一番,并扣除她们一星期的工薪,而春晓则受到了表扬。
二十几岁的女孩从一开始参加工作就养成为自己工作的意识,没有人逼着你,不要再为任何人而工作了。
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子一定要明白为自己而工作,不要有为父母、为金钱、为老板而工作的想法。不管老板在与不在,我们都要认真工作,把自己的工作做好。
47.今天不努力工作,明天就要努力找工作
在人才过剩的今天,大学生遍地都是,所以找工作便成了难上加难的事情。能够找到一份满意的工作,实在是不容易。为此,二十几岁的女孩子一定要珍惜眼前的工作,要时刻提醒自己今天不努力工作,明天就要努力找工作。但是有些人就是不明白这个道理,对工作敷衍了事,极其不负责。然而不管在什么时候、在什么情况下,公司都不愿白白支付给那些无法胜任工作的、不忠诚的人以报酬的。
晓珊通过层层考核终于找到了一份工作。可是她不但不珍惜眼前的这份来之不易的工作,而且还对老板交付的任务不是嫌这,就是嫌那的,不是嫌太脏了,就是嫌太累了。久而久之,她自然是没有什么工作成绩,薪水也少得可怜。
可是,她不是努力找出原因,而是对公司和工作常常抱怨,没过多久,她就被解雇了。
长时间的抱怨会让人思想摇摆不定、狭隘,不愿与同事交流,在工作中便会敷衍了事、应付手头的工作,长期这样会让个人的工作停滞不前,也会影响公司的长远发展,所以,千万不要有这样的想法。
过去教师这一职业,一直被认为是铁饭碗,一辈子都不会失业,但是近几年来,大部分地区都已经取消了教师终身制。
柳惠是从某师范大学毕业的,毕业后她就回到了老家的县城当了一名中学语文老师。她看着自己的同事纷纷待岗,自己便在这方面深有感触。
2000年,她所在的学校被县里指定作为教育综合改革的第一个试点,柳老师认真研读、领会县教委的精神,并做了深刻的分析,写了一篇题为《我县教育改革出路》的论文,深受校领导的好评。
她认为学校要想重现生机就必须要改革。改革以后,学校有了自主权,有了更长远的发展前景。不仅教师实行聘任制,而且校长也竞聘上岗,教师可以把自己满意的校长选出来,工作积极性当然会更强。教师实行聘任制,能上能下,教师有了压力,自然会更加努力地工作,教育教学质量就不愁得不到提高。教师在岗位上可以流动,可以转岗、待岗或培训后上岗,为此每个教师都丝毫不敢怠慢自己的工作。另外,教师资格证也不再实行终身制了,过一段时间就必须重新学习,重新考取教师资格证。
当她看见自己的同事,因为疏忽而变为待岗以后,不禁感叹:“今天不努力,明天就要努力找工作。”
这是教训啊!所以,我想告诉那些二十几岁的女孩子,无论你对自己现在的工作满意还是不满意,都要记住“今天努力工作,是为了明天不再努力找工作”。
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子,无论你对自己现在的工作满意还是不满意,都要记住:“今天不努力工作,明天就要努力找工作。”
48.少言多悟,莫谈是非
麦丽丽大学毕业,初到一家公司,时不时听到大家议论,说这个人和董事长关系密切,那个人跟总经理是亲戚……一时搞不清头绪。
艾心是公司的办公室副主任,她热情地帮麦丽丽填表格,带她到各个部门参观,告诉她办公室里每个人的背景、特性。很自然,麦丽丽就把艾心当成是一个值得信赖的朋友。
麦丽丽很自然地把心中的烦恼向艾心倾诉,办公室的茶水间成了她们的苦情商谈室。直到有一天,麦丽丽的主管找她谈话,警告她:如果对工作有什么意见,应该直接反映给他,不要在外面说三道四,若长此以往地没有团队精神,就请另谋高就。上司的话让麦丽丽哑口无言,因为她确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚,一点职业精神都没有”之类的话,但是她不明白这些话是如何传到她上司的耳朵里的。
后来有一天,麦丽丽无意间路过上司的办公室,“艾心,你说麦丽丽说我苛刻吗?这个小孩真不知天高地厚……”麦丽丽的血液几乎凝固,竟然是艾心出卖了她,愤怒让麦丽丽忍不住想去质问她,可她还是冷静了下来。只能怪自己有眼无珠,不能责怪任何人。她后来装做什么都不知道,对艾心敬而远之。
更让麦丽丽气愤的是艾心竟然升职了,成为了办公室的主任。她们现在已经无话可谈了,但麦丽丽的工作总会与办公室有接触,让她感到难受。
麦丽丽的例子给了我们一个小小的启示,如果你需要情感支持的话,可以向外发展,向旧时同学、好友寻求安慰,并培养出属于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱点,当你掌握了一套对自己和环境中的人和事做出正确判断的方法时,你就可以做到大智若愚了。
同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展;反之,同事关系紧张,相互拆台,经常发生摩擦,就会影响正常的工作和生活,阻碍事业的正常发展。
那么怎样对待办公室里的同事呢?
1.有意见最好直接向上司陈述
在工作过程中,每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异,对上司所做出的一些决定有看法,在心里有意见,甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下,切不可到处宣泄,否则经过几个人的传话,即使你说的是事实也会变调变味,待上司听到了,便成了让他生气和难堪的话了,难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样,那么你就是再努力工作,做出了不错的成绩,也很难得到上司的赏识。
所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司,向其表示你的意见。作为上司,他感受到你的尊重和信任,对你也会多些信任,这比你处处发牢骚要好多了。
2.简单“让利”,放眼将来
有一些人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的利益,总是去争求各种“好处”,时间长了难免惹起同事们的反感,无法得到大家的尊重,而且这些人总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。如果对那些细小的又不影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事,与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,同样会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”,在一定程度上说明了这个道理。
3.替人着想
要搞好同事关系,就要学会从其他的角度来考虑问题,善于做出适当的自我牺牲。要处处替他人着想,切忌以自我为中心。
二十几岁箴言:
二十几岁的女孩子往往喜欢谈论是非,不过要切记一句古训“闲谈莫论人非”,在办公室里最好连别人的好处也不要说,因为你不知道你表扬的那个人是不是你倾诉对象的敌人。不要轻易相信办公室里有真正的友谊,一起和你吐苦水的“手帕交”,可能转身就会把你的话报告给上司。不要把自己的安全感建立在对同事的完全信任上,除非你们已经经历了两肋插刀的考验。
49.扫除阻碍晋升的荆棘
作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下,职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场打拼了这么多年,却总是得不到提升呢?原因当然是多方面的。
杨小姐最近很郁闷,跟她同时进公司的男同事们差不多都已经做到部门主管了,而她还是在一个小职员的位子上摸爬滚打,其实,她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司,于是杨小姐觉的心里很不平衡。
大家可能很熟悉这种案例,女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始,多数用人单位就对女性提出非常高的要求,处在相同水平上,公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀,胜出的把握才大些。
进入公司后,很多条件对女性不利,有的时候并不是你的业绩好,就能得到较高的回报。多数女性在工作经历中,隐约感觉到自己与男性是不同的,感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视,女性朋友们该如何对待呢?
其实,女性跟男性相比,具有很多与生俱来的优势,因为在强调团队合作的情况下,女性比男性具有更高水平的交往技巧,因此,职业女性可以利用自己的这种能力,在工作中更加充分地发挥自己的特长。
女性自身的优势,再加上出色的工作能力,以及了解公司的企业文化,一个能为公司带来很大业绩、对公司发展作出很多贡献的女职员,老板有什么理由不升你的职呢?
职业女性们,改变一个人的固有观念也许很难,比如对女性的歧视,但你首先要自信,同时展示你的业务能力,还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人,以及他们的日常规矩和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作,而不顾其他,也不能为了忙于职场的人际关系,而搞得满城风雨。你要兢兢业业,对男性喜欢竞争的天性有所了解,更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。
不要像杨小姐一样,遇到这种问题就无所适从,甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题,到哪一家企业都无法高效愉快地工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径,找到原因,对症下药才会有所突破。
职业女性要想升职别忘了一点,就是要不断地付出,因此应该从这几点做起:
1.改变形象
改变心情不妨从改变形象开始,是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公,当她们为自己讨回公道时,改变形象成了至关重要的一点,可见形象对人的重要性。
2.运用智慧
工作时难免会遇到困难与挫折,这时,如果你半途而废,或置之不理,将会使上司对你的看法大打折扣,因此,随时运用你的智慧,或许只要一点创意或灵感便能解决困难,使得工作顺利完成。工作中充分发挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥到尽致”的欲望,就是自我实现的需要。
3.扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看,了解其他部门的工作性质,多接触一些其他部门的同事,扩大自己的人际交往圈子。
4.施展你的人格魅力
在大多数人眼里,人格魅力是最不可捉摸的神秘因子,是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂,它是一种迷人的气质和个性魅力,能得到别人的支持,并能让你成为领导者。
5.过硬的业绩
工作业绩是衡量一个人在工作中综合素质高低的砝码,突出的工作成绩最有说服力,最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩,就要善于决断,勇于负责;善于创新,勇于开拓;善于研究市场,勇于把握市场。唯有如此,企业的航船才能在市场经济的大海中,或能“以不变应万变”的谋略顶住风浪;或能“见风使舵”乘风破浪,越过激流,避开商战“陷阱”,使企业立于不败之地。当你力挽狂澜,以骄人的业绩振兴企业时,你的影响力就会顺理成章地达到了“振臂一呼,应者云集”的地步。
6.让人信任你
如果在办公室里你能表现得幽默活泼、善解人意、豁达开朗,让异性同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋,那么,各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾,参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因很简单,你的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的好女孩。
其实,命运往往把握在自己手中,只要用心努力了,就一定会有回报。面对晋升的不公平,女性朋友要善于为自己创造条件,勇于为自己争取机会,充分发挥女性的优势,弥补自己的不足,为自己的晋升扫除重重障碍。
二十几岁箴言:
“升升不息”是每个职场人的梦想,只要善于为自己创造条件,勇于为自己争取机会,充分发挥女性的优势,弥补自己的不足,就一定能为自己的晋升扫除重重障碍。
50.千万不要迷失目标
职场之中,并非事事顺利,它也像未被开垦的原始森林。而在这个潮流瞬息万变的时代中,职业女性只有坚定目标,才能冲破迷雾,走出迷宫般的原始森林。
可是,在职场上,很多女性总是害怕前途渺茫,放弃自身求生的努力,丧失了自救的机会;或是退而求其次,在不断的游移之中,消耗掉了本身的雄心大志,虽然跟随着别人走出了原始森林的迷宫,却失去了探险的勇气,安于琐碎而平庸的生活。那么,在职场中如何树立并坚定自己的目标呢?
1.现实性
制定一个现实的目标非常重要,这是最终可能成功的根本保障。
刚刚进入职场的女性要认真分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点,弄清自己到底想要什么、想要一个什么结果,然后根据自己的实际情况,制定一个能够实现的目标,这是成功迈入职场的第一步。
2.具体化
常言说得好,无志者常立志。确实,有些人你的确看见他经常确立目标,但最终却没有一个真正的目标。制定的目标一定要具体,因为我们只能根据具体的目标去制定具体的计划,如果你不知道具体做哪些事情才能够让老板愿意给你加薪水,那么你的加薪梦想肯定会泡汤;如果你不知道应该背哪些单词、应该背多少个单词,而是从字典的任意一页,比如157页,开始任意背1500个单词,这样的目标就算实现了也没什么实际效用。
同样,为了完成一项重新植树造林计划,你不会笼统地说:“我要在六个月之内变得更健康一些,那样我就可以进入深山作业了。”而相反的,你可能会很具体地说:“在半年之内,我要减轻20斤。”或者“半年之内,我坚持每天跑它两三公里。”
3.书面化
每个人都有不同程度的惰性,这是人类的基因所决定的,甚至不是大脑可以控制的,我们的惰性几乎可能以任何形式发作。如果你不把你的目标写下来,那么,很可能从某一天开始你就“忘记”了你曾经制定的目标。这次,惰性的具体表现形式是让你“合理地”觉得并且相信“我还有那么多其他重要的事情做呢……”直到有一天你突然想起来“唉呀!一个月过去了,我怎么忘了这件事儿呢!”而这样的念头过后,放弃几乎成了再自然不过的事情。
所以,一定要把已确定的目标写下来,甚至可以写到很多张“随手贴”上,然后贴到很多你每天必能看到的地方,比如镜子右上角、马桶正对面的墙上、冰箱里放酸奶的地方什么的……这种“反复地强化目标记忆”是非常重要的,这会使你不由自主地觉得已经确定的这个目标是最重要的事情。
4.因势调整
真正现实的、具体的、即可能实现的目标往往是动态的,因为我们不是生活在一个静态的世界里,并且,我们自身也在不停地变化。
随着计划的不断实施,我们慢慢发现原本看来很现实的目标其实并不现实,或者原本看来具体的目标其实并不具体。也有这样的可能性,随着时间的推移,我们竟然发现已制定的目标并不是我们真正想要的;或者还有这样的可能性,突然发生了某些事情,导致原目标不得不暂时搁置,因为该突发事件更加紧急。
所以,要成为一名成功的职业女性,你应该把自己的目标适当地放在社会的大环境中衡量一下,而且在执行自己目标的同时,必须时刻调整自己的心绪,不要让自己的坏心情把自己的目标断送。
在当今社会,大多数工作是不分性别的,只要你能力卓越,无论是男是女,都会有一个适合你的职位在等着你。而你无论在顺境中,还是逆境中,只有始终把握自己选定的目标,坚定不移地走下去,才能抓住属于你的机会。
二十几岁箴言:
职场上,每时每刻都充满了挑战,也充满了危机,前进的阻力就像空气一样,无处不在,无孔不入。不管你选择了哪一方面作为职场上你为之努力的目标,你都无法逃避前进中急流的迅猛冲击。 蓝星,夏国。
肿瘤科病房,弥漫着医院独有的消毒水味道。病房是单人间,设施俱全,温馨舒适。
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可对于孑然一身的路遥来讲,却是无人问津的等死之地。
他是癌症晚期,靠着意志力撑到现在,但也只是多受几天罪罢了。
此刻,路遥躺在病床上,怔怔望着床头柜上的水杯,想喝口水。
可他拼尽全力却无法让身体离开病床。剧痛和衰弱,让这原本无比简单的事情成了奢望。
这时,一道幸灾乐祸的声音响起:“表哥~你真是狼狈呢。连喝口水都得指望别人施舍。”
一位英俊的年轻男子悠闲坐在病床前,翘着二郎腿,眼睛笑成一道缝。
“你求求我,我给你喝口水如何?”
路遥面无表情,一言不发。自从失去了自理能力,一帮亲戚的嘴脸已经见多了,不差这一个。
男子起身,将水杯拿在手里递过来,“表哥别生气,我开玩笑的,你对我这么好,喂你口水还是能办到的。”
说完话,他将水杯里的水,缓缓倒在路遥苍白消瘦的脸上。
被呛到,路遥无力的咳嗽几声,好在少量的水流过嗓子,让他有了几丝说话的力气:
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“张鑫,为什么?我从未得罪过你。你去星盟国留学,还是我资助的!”
张鑫将水杯放下,不紧不慢的说:“谁让你这么古板呢,只是运点感冒药罢了,又不犯法,你非得千方百计的拦着。”
路遥脸上闪过一丝了然之色,道:“张鑫你这垃圾,狗改不了吃屎。将感冒药运到国外提炼毒品……咳咳……”
张鑫理了下领带,笑道:“你别血口喷人啊,我可是国际知名企业家。这次回国,‘省招商引资局’还打电话欢迎我呢~”
路遥叹了口气,现在的自己什么都做不了,索性闭上眼睛不再说话,安静等待死亡的到来。
但张鑫却不想让眼前饱受病痛折磨、即将离世的表兄走好。他附身靠近,悄悄说道:琇書蛧
“表哥啊~其实呢,我这次回国主要就是见你一面,告诉你一声——你的癌,是我弄出来的~”
路遥陡然挣开眼,“你说什么!”
张鑫笑眯眯的掏出个铅盒打开,里面是件古怪的三角形饰物,仅有巴掌大小,中间是只眼睛似的图案,一看就很有年代感。
“眼熟吧?这是我亲手送你的,货真价实的古董。我在里面掺了点放射性物质,长期接触就会变成你现在这副鬼样子。”
路遥马上认出来,这是自己很喜欢的一件古物,天天摆在书桌上,时不时的把玩,没想到却是要人命的东西!
他伸出枯枝似的手臂,死死的抓住眼前人的胳膊!“你……”
“别激动~表哥,我西装很贵的。”张鑫轻松拿掉路遥的手,小心的捏起铅盒,将放射性饰物塞进他怀里。
“我赶飞机,得先走一步。你好好留着这个当做纪念吧,有机会再去你的坟头蹦迪~”
说完话,张鑫从容起身离开。临走前,还回头俏皮的眨眨眼。他原本就男生女相,此时的神态动作居然有些娇媚。
保镖很有眼力劲,赶紧打开病房门。同时用无线耳麦联络同事,提前发动汽车。
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路遥只能无力的瘫在床上,浑身皆是钻心剜骨般的剧痛,还有无穷悔恨、不甘。
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但很快,剧痛渐渐消失,只剩麻木,路遥隐约听到过世的双亲在喊他。
就在路遥的身体越来越飘,即将失去意识时,胸口突然阵阵发烫,将他惊醒。
从怀中摸出那三角形饰物,发现这玩意变得滚烫无比,还在缓缓发光!
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