第一个观点，干部教育培训是培养和造就干部的有效途径。革命战争年代，中国共产党的干部觉悟主要是阶级派生出来的。为什么来井冈山？为什么不怕死？打土豪分田地，没有土地，就要分土地；他不愿意受到压迫，所以他要来。怎样才能唤起工农千百万，这是阶级觉悟决定的。和平年代，共产党的干部觉悟从干部教育培训来。觉悟没有自生自留、自我产生的，要靠党的教育，靠组织的教育，靠干部教育培训。过去有一句话我印象很深，对于思想阵地，无产阶级不占领，资产阶级就会占领。还有一句谚语讲得好，要使地里不长杂草，唯一的办法是把它种上庄稼。所以，干部教育培训的教化作用是多么重要。教化对于一个人很重要。有人说，人之初，性本善。有人说，人之初，性本恶。也有人说，人之初，既不善，也不恶。这就靠后天的教化和教育。第三种观点是对的。比如说，小时候有很多事情弄不明白，到后来才知道了，这就是教育的原因。因此，教育对每一个人都很重要。这不是说谁天生有多么高尚。你不高尚却装作高尚，那是作假。没有那么高尚，就要靠教化进步、提高，还有实践。所以，先进性和纯洁性是靠教育培训出来的。干部教育培训要优先，要重视。从我们党的历史看，九十多年来波澜壮阔，从无到有，从小到大，从弱到强，在某种程度上来说，就是一部思想解放史、奋斗史，同时也是一部干部教育培训史。我们党在开始的时候，就重视干部教育培训。在湖南，在安源，在北京，办党校，后来和国民党一起办黄埔军校。到了井冈山，这么艰难，创建了红军军官教导大队，学习三个月。每隔3天就要打仗。这是生死考验，还得依靠这些军官。一学就是三个月，就在茨坪，也办过几个培训班和党团培训班。在象山庵也办过班。到了中央苏区以后，就办起了红军大学、苏维埃大学，还办了列宁师范学校。长征时期，那么艰难，为了使战士不耽误学习，就在前面行军的那个战士背后贴一块布，写一个生字，让后一个战士学。这是让世界震惊的事情。所以说，红军、解放军是一个大学校，当时很多是农民，是文盲，经过几十年战争中的学习，集体的总结，还有自己的学习，成为优秀的领导者、指挥员、军事家。到了延安以后，有了三十多所干部学校。到了西柏坡的时候，要培训5万名干部南下，并在几个月之内完成，这是一种创举。新中国成立以后，从扫除文盲开始培训干部，办各级党校、干校。十一届三中全会后，又恢复党校，并创办行政学院、干部学院，培训党的干部。近30年来，这种穿越，这种大发展，靠的是干部素质能力提高，干部教育培训功不可没。国外也是一样，自建立文官制度以来，就有公务员培训，并且法律化、制度化。从发展趋势看，社会发展变化这么大，要靠人跟得上，尤其要靠干部跟得上，执政骨干跟得上。对干部教育培训来说，弄清楚这些大的概念，就会掌握工作的主动权，就有底气，就会把握发展方向。
第二个观点，干部教育培训应遵循的基本规律是干什么、学什么，缺什么、补什么；为科学发展服务，为干部成长服务。这是基本原则，我们任何时候都要遵循，偏离这些原则就谈不上好效果，也谈不上好效益，就只能是一种自娱自乐，一定会走向死胡同。所以，对干部教育培训工作的要求是很高的。首先要懂干部，要研究干部，以干部为本。不研究干部，不了解干部，不了解他的知识结构，不了解他的思想状态，不了解他的心理状态，不研究干部的成长规律，凭什么办这个班，凭什么教这个课？所以，要建立规范、完备的需求调研制度，时刻也不放松需求调研，要树立这个理念，否则容易出偏差。
第三个观点，改革创新是干部教育培训工作发展的主要动力。任何事物往前发展进步都有原动力和主动力的问题。我们可以从这两个方面来理解：一是以解决问题为导向来改革创新。要树立一个正确的问题意识，就是任何时候尤其是领导工作主要就是做一件事情，发现问题，然后是研究问题和解决问题。问题是永远存在的，解决老问题，新问题就会出现，在解决问题当中推动事物发展。所以改革创新，是要以问题为中心，从问题着手。能够解决问题的领导是最有本事的领导，也是对工作最负责的领导。避事是领导最大的耻辱，是最不负责任的领导，是不作为的表现。二是干部教育培训提高科学化水平必须改革创新。比如，怎样造就一种竞争择优的机制，这方面的工作还比较薄弱。干部参加学习培训要形成一种内生动力，一种激励机制，做到不学不行，学与不学不一样，学好学坏也不一样。这要靠大家去创新。还有质量评估的机制。这三种机制应该说是提高干部教育培训科学化水平必须建立的机制。
第四个观点，干部教育培训事业的发展需要理论作支撑。现在的干部教育培训局面是，实践生动活泼、轰轰烈烈，理论严重滞后。一个这么大的事业，有多少关于干部教育培训理论的书籍？包括博士论文、硕士论文，有多少人在从事这方面的研究？很少。因此，理论滞后、研究深度不够，针对性不强的问题，最需要引起我们高度重视。没有理论的指导，一定会严重制约这项事业的发展，甚至是不可持续的。因此，要加强这方面的研究和探索，要出干部教育培训方面的理论家。干部教育处长、科长都要努力成为行家里手，在研究状态下工作，要有这种志向和要求，从而指导我们的实践，推动事业的发展。干什么、像什么、成什么，这是负责任的领导掌握主动权的必要素质。我们要在政策上、制度上为理论研究营造一种好的氛围，找到一些好的载体和抓手，出台一些政策。
第五个观点，注重基础建设是干部教育培训工作永恒的主题。搞好干部教育培训最主要的是抓好“两教”，管好“两堂”。“两教”就是教师和教材，要有品牌教师，要有特色教材。“两堂”就是食堂和课堂。食堂要办好，后勤保障、行政管理要到位。课堂就是要让教师的授课有质量有水平，保证在政治上不能出事。“两教”“两堂”，一切为了这两个，若有游离于之外，就很危险。现在干部教育培训有两个长期存在的倾向性问题还没有破解。一个是总认为培训机构要强化学科建设，像高校那样进行学科建设，这就游离了中心，不是以干部为本。干部教育培训固然需要学科建设，但它是干什么、学什么，缺什么、补什么的问题，是依据干部的需要来定的，要建学科也要有特殊的方法，决不能和高校一样。第二种倾向，总是认为需要有一支完备的专职教师队伍。学校当然要有好的教师，但是大家一定要记住一条，那就是专兼结合，某种程度上还要更加强调以兼职为主，请当过领导的人、有经验的人来讲课，干过的人来教。基础建设中，我觉得三个东西需要我们重视。第一个问题是评估机制建设，第二个问题是法律制度建设，第三个问题是师资、课程和教学基地建设。课程是一个学校尤其是干部培训机构的灵魂，在我看来比学科建设重要得多。要有一批与时俱进的课程，适合学习要求、干部需要的课程，这个学院才能够立得住，这个培训机构才能够立得住，这个班才能够立得住。而整个干部教育培训效果靠什么？靠每一个培训班、每一堂课、每一次教学活动、每一本精品教材。质量怎么保证？就是靠前面这几个来决定，就是脚踏实地一个班一个班地办好，一个人一个人地培养好。这才有质量，有效果，否则就是大而化之，不管用，好看不中用。要看到，我们有的干部优点很多，比如善于宏观，善于定性分析，缺点是不善于微观，定量分析不够，不太注重细节。标准化、精细化对我们干部的考验是巨大的。这些跟观念有关系，跟文化也有关系，我们研究干部教育培训的同时，要研究这些问题，发扬我们好的东西，解决不好的东西。琇書蛧
第六个观点，加强培训能力建设是一项十分紧迫的工作任务。干部教育培训要发挥重要作用，还需要回到原点上来，反思、总结一下培训能力怎么样？这对整个干部教育培训事业可持续、健康发展至关重要。所以，我们自身的建设很重要。第一，所有的干部教育培训工作者要认真思考或实践两个问题，就是办什么样的干部教育培训，怎样办好干部教育培训？办什么样的干部培训院校，怎样办好干部培训院校？一切工作都是从这两大根本问题派生的，这是最重要的宏观。第二，要有一种理念，就是干部教育培训工作要懂全局、想长远、干大事。首先要懂全局，正如前面所说的，世情、国情、党情、干情，还有党和国家的中心任务、全局工作是什么，必须非常清楚。只有为它服务，只有围绕它来进行，才有为，有为才有位。所以，要做好干部教育培训不容易。干部工作当然也很重要，但它往往只局限于一个方面。而我们和党政干部、企业经营管理者、专业技术人才等都要打交道，接触的知识、覆盖的面也非常广，要设计班，要写讲话稿，涉及到政治、经济、文化、社会领域的方方面面。因此，要做一个优秀的干部教育培训工作者不容易，这是全方位的锻炼。干部教育工作者一定要做懂全局、有学识、有本事、有威望的人。其次，还要想长远，下一步怎么做要明白，前后左右相衔接，当前与长远相衔接。还要干大事。有些省在干大事，自主选学是内蒙古先搞起来的，随后在四川、江苏等地逐步推开；上海、北京、安徽、山西的网络在线学习搞得不错；河北所有的正职都到浦东干部学院进行专题培训很有效果；黑龙江的任职培训全覆盖；等等。第三，培训能力要有针对性、实效性，对党政干部、企业经营管理者、专业技术人才进行分类培训。思想灵魂、信念的课程可以相似甚至相同，但履职能力是各有不同的，要专业化。对一个培训机构而言，三种类型的人才至关重要，一是规划设计人才，二是教学人才（包括课堂教学、现场教学、互动教学、情景教学、拓展教学），三是管理人才。要造就名家、名师，需要全社会的人来评定。一个学校能够有5—10个名师就很不容易。形成一个很好的教学格局，要注意新的形势发展要求（新媒体、新网络），想办法转化到干部教育培训之中，否则就会远远滞后。所以，我们跟北京市委组织部一起，在十八大之前开通运行中国干部网络学院，先从中央机关的司局长和北京市管干部开始在线学习。要与时俱进，改革创新。这也是一种培训能力。精品教材、品牌课程、品牌班次、名牌培训机构的建设，也是提高培训能力很重要的基础性工作。希望大家增强精品意识、品牌意识，力争每一个省都有一些品牌班次、品牌课程、精品教材，形成一些品牌培训机构或者基地。
第七个观点，要建立和完善中国特色干部教育培训体系。这是我们共同的责任和目标。习近平同志最近在全国党校校长会议上作了一个很重要的讲话，他讲纵观世界各国，没有哪一个国家，哪一个政党，像中国共产党这样重视干部教育培训。不少外国政党领导人很羡慕我们的干部教育培训，从中央领导开始作报告讲课，有这么好条件的培训机构，有这么大的队伍，这么好的设备保障，世界上没有任何一个国家可以跟我们比。中国特色干部教育培训体系已经基本形成，下一步是怎么把它完善。一要树立“两个满意”即党满意、干部满意的价值标准。这是我们干部教育培训工作的价值观。二要不断改革创新，高度负责，扎实工作。
（2012年8月6日在省区市党委组织部干部教育处长培训班上的讲话摘要） 蓝星，夏国。
肿瘤科病房，弥漫着医院独有的消毒水味道。病房是单人间，设施俱全，温馨舒适。
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可对于孑然一身的路遥来讲，却是无人问津的等死之地。
他是癌症晚期，靠着意志力撑到现在，但也只是多受几天罪罢了。
此刻，路遥躺在病床上，怔怔望着床头柜上的水杯，想喝口水。
可他拼尽全力却无法让身体离开病床。剧痛和衰弱，让这原本无比简单的事情成了奢望。
这时，一道幸灾乐祸的声音响起：“表哥~你真是狼狈呢。连喝口水都得指望别人施舍。”
一位英俊的年轻男子悠闲坐在病床前，翘着二郎腿，眼睛笑成一道缝。
“你求求我，我给你喝口水如何？”
路遥面无表情，一言不发。自从失去了自理能力，一帮亲戚的嘴脸已经见多了，不差这一个。
男子起身，将水杯拿在手里递过来，“表哥别生气，我开玩笑的，你对我这么好，喂你口水还是能办到的。”
说完话，他将水杯里的水，缓缓倒在路遥苍白消瘦的脸上。
被呛到，路遥无力的咳嗽几声，好在少量的水流过嗓子，让他有了几丝说话的力气：
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“张鑫，为什么？我从未得罪过你。你去星盟国留学，还是我资助的！”
张鑫将水杯放下，不紧不慢的说：“谁让你这么古板呢，只是运点感冒药罢了，又不犯法，你非得千方百计的拦着。”
路遥脸上闪过一丝了然之色，道：“张鑫你这垃圾，狗改不了吃屎。将感冒药运到国外提炼毒品……咳咳……”
张鑫理了下领带，笑道：“你别血口喷人啊，我可是国际知名企业家。这次回国，‘省招商引资局’还打电话欢迎我呢~”
路遥叹了口气，现在的自己什么都做不了，索性闭上眼睛不再说话，安静等待死亡的到来。
但张鑫却不想让眼前饱受病痛折磨、即将离世的表兄走好。他附身靠近，悄悄说道：琇書蛧
“表哥啊~其实呢，我这次回国主要就是见你一面，告诉你一声——你的癌，是我弄出来的~”
路遥陡然挣开眼，“你说什么！”
张鑫笑眯眯的掏出个铅盒打开，里面是件古怪的三角形饰物，仅有巴掌大小，中间是只眼睛似的图案，一看就很有年代感。
“眼熟吧？这是我亲手送你的，货真价实的古董。我在里面掺了点放射性物质，长期接触就会变成你现在这副鬼样子。”
路遥马上认出来，这是自己很喜欢的一件古物，天天摆在书桌上，时不时的把玩，没想到却是要人命的东西！
他伸出枯枝似的手臂，死死的抓住眼前人的胳膊！“你……”
“别激动~表哥，我西装很贵的。”张鑫轻松拿掉路遥的手，小心的捏起铅盒，将放射性饰物塞进他怀里。
“我赶飞机，得先走一步。你好好留着这个当做纪念吧，有机会再去你的坟头蹦迪~”
说完话，张鑫从容起身离开。临走前，还回头俏皮的眨眨眼。他原本就男生女相，此时的神态动作居然有些娇媚。
保镖很有眼力劲，赶紧打开病房门。同时用无线耳麦联络同事，提前发动汽车。
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路遥只能无力的瘫在床上，浑身皆是钻心剜骨般的剧痛，还有无穷悔恨、不甘。
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但很快，剧痛渐渐消失，只剩麻木，路遥隐约听到过世的双亲在喊他。
就在路遥的身体越来越飘，即将失去意识时，胸口突然阵阵发烫，将他惊醒。
从怀中摸出那三角形饰物，发现这玩意变得滚烫无比，还在缓缓发光！
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